年薪制和月薪制的區(qū)別

1、年薪制是以年度為單位，而月薪制是以月為單位；

2、年薪制具有一定的針對性，周期較長，存在一定風險；而月薪制的周期較短，風險也比較小；

3、年薪制是比較固定的，職工要在完成既定目標的前提下才能拿到相應的年薪；而月薪制是變動的，例如業(yè)績、績效、提成是每月變化的。

以上就是年薪制和月薪制的區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容。

年薪制是以年為單位，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營成果，確定并支付勞動者年工資的分配方法。年薪制是符合資本主義國家分配制度變化而產(chǎn)生的。從人力資源的角度來看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提高績效有很大的作用。對高層管理者而言，年薪制代表著身份與地位，一定程度上可以促進人才建設(shè)，提高年薪制職工的工作積極性。然而，年薪制中的很大一部分薪酬與企業(yè)的運作質(zhì)量有關(guān)，因此也存在很大的風險和不確定性。本文主要寫的是年薪制和月薪制的區(qū)別有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。