13薪和年終獎的區(qū)別

　　年終獎和13薪有以下幾個方面的區(qū)別：

　　1、性質(zhì)不同。在實際操作中，年終獎是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發(fā)放的獎金，根據(jù)績效考核評定不同，獎金數(shù)額也不同。而13薪是屬于工資的一部分。如果企業(yè)有發(fā)放13薪的規(guī)定，那就必須要在約定時間發(fā)放。

　　2、發(fā)放時間和額度不同。年終獎與企業(yè)的經(jīng)營狀況以及員工的績效評定相關(guān)，級別越高、年終獎金額就會越大。同時，年終獎的發(fā)放時間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進(jìn)行調(diào)整。而13薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資，同時，13薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月。

　　3、稅收方式不同。年終獎方法為：應(yīng)納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數(shù)。而13薪則一般采用合并計稅的方式，計算方法為：應(yīng)繳納稅額=(工資+雙薪-個稅起征點)×稅率。