底薪和保底的區(qū)別

　　底薪和保底的主要區(qū)別有：

　　1、制定主體不同：保底是政府制定的，是勞動者提供勞動之后，用人單位最低應該給勞動者的報酬;而底薪是單位內部的工資結構的問題。

　　2、福利待遇不同：保底工資是最低工資數額，其中包括基本工資和獎金;底薪一般指基本工資，不包括加班加點工資。

　　3、付出的勞動程度不同：保底工資是工人在工廠工作應該獲得的報酬，一般采用工作底薪加獎勵;底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發(fā)放。

　　底薪指的就是我們日常所說的基本工資，保底工資則指的是用人單位承諾支付給員工的最低工資，包括底薪和獎金。底薪和保底工資的區(qū)別在于保底工資包括的內容更多，數額會比底薪更多，因為底薪就包括在保底工資之中。