人力資源外包服務(wù)差額征稅的稅率是多少

人力資源外包服務(wù)差額征稅的稅率

類型	計(jì)稅方式	稅率/差額	銷售額確定方式
一般納稅人	一般計(jì)稅	差額6%	已收取的價款扣除向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金等作為銷售額
	簡易計(jì)稅	差額6%
小規(guī)模納稅人	一般計(jì)稅	差額3%
	簡易計(jì)稅	差額3%

 

人力資源外包服務(wù)包含哪些項(xiàng)目

人力資源服務(wù)外包的基本內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等;

2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才;

3、薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

4、績效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

5、培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

6、勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系;

7、人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上;

8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理。

本篇文章主要解決了人力資源外包服務(wù)差額征稅的稅率是多少和人力資源外包服務(wù)包含哪些項(xiàng)目這兩個問題，不知道大家是否已經(jīng)了解，如果還有疑惑，請問我們的在線老師。此外，領(lǐng)取一下很多人都在用的增值稅的資料包。