如何減輕個(gè)人納稅負(fù)擔(dān)一個(gè)月發(fā)兩次工資避稅合不合法（一次性發(fā)兩個(gè)月工資個(gè)稅怎么辦）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，企業(yè)職工獲取一定的工資收入，需按照國(guó)家相關(guān)政策的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。因此，為了減輕個(gè)人納稅負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人實(shí)際收入的有效提升，有些公司采用“一個(gè)月發(fā)兩次工資避稅”的方法為員工發(fā)放工資。那么，此種稅務(wù)籌劃手段究竟合不合法呢？接下來(lái)，本文將對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　所謂“一個(gè)月發(fā)兩次工資避稅”，通常是指一個(gè)公司為員工辦理兩張銀行卡，一張用于發(fā)放基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，一張用于發(fā)放福利，包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等。可以說(shuō)，采用此種工資發(fā)放方法，不僅能夠降低企業(yè)員工的社保繳費(fèi)基數(shù)，減輕公司為員工繳納社保的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也能夠使個(gè)人每月承擔(dān)的社保費(fèi)用相應(yīng)降低，增加個(gè)人的實(shí)際收入所得。不過(guò)，繳費(fèi)基數(shù)對(duì)于養(yǎng)老金有一定的影響，雖然對(duì)于年輕人影響不大，但職工退休后，領(lǐng)取到的養(yǎng)老金會(huì)與常繳納人員存在一定差異。簡(jiǎn)而言之，運(yùn)用此種避稅方法，就是企業(yè)財(cái)務(wù)用第一張工資卡的數(shù)據(jù)做個(gè)稅申報(bào)，而第二張則不繳稅，而是直接找發(fā)票沖賬。因此，嚴(yán)格來(lái)講，“一個(gè)月發(fā)兩次工資避稅”并不合法。

　　那么，企業(yè)為職工進(jìn)行稅務(wù)籌劃，究竟有哪些辦法可以有效減少個(gè)人納稅支出？增加個(gè)人實(shí)際收入所得呢？目前可以參考的方法主要有以下幾種：（1）合理調(diào)整工資，盡量安排工資在稅前扣除額以下；（2）降低名義收入，用一些福利待遇代替（如為員工購(gòu)買保險(xiǎn)，多繳公積金等）；（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；（4）納稅人在盡可能長(zhǎng)的時(shí)間段內(nèi)分次取得勞動(dòng)報(bào)酬等。

　　不過(guò)，雖然進(jìn)行個(gè)稅稅收籌劃的方法眾多，但企業(yè)若想幫助員工實(shí)現(xiàn)合理降低稅負(fù)，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)稅收籌劃方案來(lái)推進(jìn)該項(xiàng)工作的實(shí)施，這樣才能夠在法律允許的范圍內(nèi)幫助職工實(shí)現(xiàn)最大限度地稅負(fù)減免，同時(shí)也能夠使稅務(wù)籌劃的推進(jìn)更加安全、有效。所以，如若企業(yè)存在此方面的個(gè)稅稅收籌劃需求，便可以選擇專業(yè)財(cái)務(wù)代理公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行業(yè)務(wù)委托。