關(guān)于殘保金,企業(yè)一定要了解這些事項(xiàng)!(殘保金可以不交嗎)

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，經(jīng)常會遇到繳納“殘保金”方面的困擾。那么，什么是殘保金？關(guān)于殘保金，企業(yè)都需要了解哪些事項(xiàng)呢？下面我們一起來看一下。

　　1、何為殘保金？

　　殘保金即殘疾人就業(yè)保障金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。其通常由用人單位所在地地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，未設(shè)地方稅務(wù)局的地區(qū)，由國家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。

　　2、如何免繳殘保金？

　　企業(yè)若想免繳殘保金，那么就需要按照國家相關(guān)政策要求安排殘疾人就業(yè)，并使其達(dá)到一定的比例。具體來說，其需要滿足以下兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：

　?。?）人數(shù)要求

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。但其具體比例可由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況而定。當(dāng)前，淮安安排殘疾人就業(yè)比例為1.7%，南京為1.6%。這即是說，企業(yè)只有達(dá)到上述比例，才能夠免繳殘保金。

　　（2）雇傭要求

　　企業(yè)免繳殘保金的雇傭要求為：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且其實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。另外，用人單位安排1名持有《中人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)，可按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算；用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，也應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　3、殘保金費(fèi)用如何計(jì)算？

　　通常，殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式為：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。如：南京一家公司，上年度職工年平均工資為90000元，公司上年度在職職工總數(shù)為300人，無殘疾人。那么，其所需繳納的殘保金數(shù)額=300*90000*1.6%，即432000元。

　　4、企業(yè)不按時繳納殘保金有何后果？

　　在現(xiàn)實(shí)社會生活中，用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財政部門，由財務(wù)部門予以警告，責(zé)令期限繳納，逾期仍不繳納的，除需補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。