機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策問答(機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險熱點問答)

在機構(gòu)改革中，我所在的單位撤銷，成立了一個新單位，作為新單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，新單位應(yīng)該如何參保登記?需要提供哪些材料?

符合單位參保范圍的單位自成立之日起30日內(nèi)到縣社會保險局辦理單位參保登記，填報《社會保險申報表》，并提供以下證件和資料：

1.有關(guān)職能部門批準(zhǔn)單位成立的文件;

2.《統(tǒng)一信用代碼證》復(fù)印件;

3.事業(yè)單位需提供《事業(yè)單位法人登記證書》(復(fù)印件);參照《公務(wù)員法》管理的單位還需提供參照《公務(wù)員法》管理相關(guān)文件;

4.單位法定代表人(負(fù)責(zé)人)的任職文件和身份證(復(fù)印件);

5.社保經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他證件、材料。

我局將在收到材料后，15天內(nèi)為單位辦理參保登記手續(xù)。

第二問

如果我單位登記信息發(fā)生變動，例如單位名稱、地址、法定代表人(負(fù)責(zé)人)、機構(gòu)類型、開戶銀行賬號等，要如何辦理?

應(yīng)當(dāng)在登記事項變更之日起30日內(nèi)，向我局申請辦理變更，填報《云南省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保單位信息變更申報表》，并提供與變更登記事項對應(yīng)的相關(guān)資料及社保經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他證件、資料。

第三問

那么，我以前所在的老單位，要如何辦理注銷手續(xù)?

參保單位因發(fā)生撤銷、解散、合并、改制、成建制轉(zhuǎn)出等情形，依法終止社會保險繳費義務(wù)的，應(yīng)自有關(guān)部門批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理注銷社會保險登記，填報《云南省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保單位信息變更申報表》，并提供以下證件和資料：

1.注銷社會保險登記申請;

2.批準(zhǔn)撤銷、解散、合并、改制的法律文書或文件或有關(guān)職能部門批準(zhǔn)成建制轉(zhuǎn)出的文件;

3.社保經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他證件、資料。

社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保單位報送的注銷登記申請資料，參保單位有欠繳社會保險費的，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)告知參保單位繳清應(yīng)繳納的社會保險費、利息、滯納金等后，對符合條件的，在15日內(nèi)為參保單位辦理注銷登記手續(xù);對資料不全或不符合規(guī)定的，應(yīng)一次性告知參保單位需要補充和更的資料或不予受理的理由。

第四問

我單位這個月調(diào)入了1名工作人員，要如何辦理?

參保單位因新招錄、調(diào)入、單位合并等原因增加人員或因工作調(diào)動、辭職、死亡等原因減少人員，應(yīng)從起薪或停薪之月辦理人員增加或減少。參保單位應(yīng)及時填報《云南省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險停保續(xù)保業(yè)務(wù)申報表》，新參保的還需填報《云南省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險在職人員參保申報表》并提供以下證件和資料：

1.有關(guān)部門出具的相關(guān)手續(xù);

2.社保機構(gòu)規(guī)定的其他證件、資料。

社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保單位報送的人員增減資料，對符合條件的，辦理人員增減手續(xù)，調(diào)整繳費基數(shù)并記錄社會保險檔案資料和數(shù)據(jù)信息;對資料不全或不符合規(guī)定的，應(yīng)一次性告知參保單位需要補充更的資料或不予受理的理由。

第五問

提一個大家比較關(guān)心的問題吧!機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中提到了“老人”、“新人”和“中人”，具體是指哪些人呢?

很簡單，“老人”指改革前已經(jīng)在機關(guān)事業(yè)單位退休的原編制內(nèi)人員;“新人”指改革后參加工作的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員;“中人”指改革前參加工作，改革后退休的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。小王就屬于“中人”哦。

第六問

呵呵，原來是這么回事。那我們單位2014年9月30日前退休的那些同事，都屬于“老人”了，那他們的待遇今后如何發(fā)放呢?

“老人”繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原退休費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其中納入統(tǒng)籌的待遇由養(yǎng)老保險基金發(fā)放，其他待遇仍由原渠道發(fā)放。同時，“老人”不再像以往一樣隨在職人員漲工資而漲退休費，而是改為執(zhí)行退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

第七問

明白了。我們單位今年新進的大學(xué)畢業(yè)生小關(guān)就屬于“新人”了。那他今后的待遇怎么算呢?

改革后的“新人”，養(yǎng)老待遇包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金，而基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。用簡單的公式表達，即養(yǎng)老待遇=基本養(yǎng)老金(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金)+職業(yè)年金。

第八問

我非常關(guān)心，我們“中人”的待遇是怎么構(gòu)成的?

很好理解，“中人”的待遇就是在“新人”待遇構(gòu)成基礎(chǔ)上增加了過渡性養(yǎng)老金。用簡單的公式表達，即：養(yǎng)老待遇=基本養(yǎng)老金(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)+職業(yè)年金。

第九問

為什么“中人”的政策中，會有一個過渡性養(yǎng)老金呢?

這是因為“中人”在改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，退休時的個人賬戶儲存額中就沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻，因此按照“合理銜接、平穩(wěn)過渡”的原則，“中人”在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

第十問

懂了。聽說改革后，對我們“中人”還設(shè)立了10年過渡期，這個又是怎么回事呢?

10年過渡期就是從2014年10月1日到2024年9月30日，在這個期間內(nèi)退休的“中人”，會實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

具體來講就是，按新辦法算出來的待遇，低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，為保證改革前后退休人員待遇的平穩(wěn)過渡，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放超出部分的20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

舉個簡單的例子吧!

若按老辦法計算為3900元，按新辦法計算為3800元，則按3900元計發(fā)。若按老辦法計算為3900元，按新辦法計算為4000元，在2015年退休的，則按3910元計發(fā)(3900+100*10%);在2016年退休的，則按3920元計發(fā)(3900元+100*20%);以此類推，在第十年退休的按4000元計發(fā)。

特別需要提醒的是，有的人認(rèn)為，過渡期辦法就是，如果一個人在第一年退休，除退休當(dāng)年要發(fā)放超出部分的10%外，到第二年，就要發(fā)放超出部分的20%，直到2024年把新辦法高出老辦法的金額增加到位，這樣的理解是不對的。養(yǎng)老待遇按退休時核定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，退休后按調(diào)待政策調(diào)整。小王，清楚了嗎?

清楚了，基本上了解啦。謝謝小險的細(xì)心解答!