未成年可以報個稅嗎(招用未成年人個稅處理是否有風險)

一、招用未成年人受《勞動法》的限制

現行《勞動法》的適用對象包括兩個方面，一是我國境內企業(yè)、個體工商戶組織（一般稱用人單位）；二是國家機關、事業(yè)單位、社會團體依照執(zhí)行。招用未成年人需要符合該法規(guī)定。一般情況下，用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人，對于招用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人勞動者；不得安排未成年人從事礦山井下、有害有毒、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人的特殊情況下，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。

對于用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷執(zhí)照。對于用人單位違反該法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改，處以罰款；造成傷害的，應當承擔賠償責任。

由此可見，對于未成年人用工并不是一律禁止的，對于招用未成年人的，必須要符合法律規(guī)定。對于用人單位按照個稅法的規(guī)定進行個稅扣繳申報之后，必然存在個稅信息，也就夯實了用工人員的基本信息。如果在政府綜合社會治理之中，通過部門之間信息共享，勞動行政等相關對未成年人用工情況負有管理職能的部門獲取用工信息后，就可能會加強對未成年人用工的監(jiān)督管理，如果用人單位違反規(guī)定的，就會被查處。或者在查處違法使用未成年人時，個人所得稅信息可能成為一個有力的證據。當然，只要是符合法律規(guī)定的，無需擔心監(jiān)督檢查。

二、招用未成年人受《未成年人保護法》的限制

現行《未成年人保護法》規(guī)定，未成年人是指未滿十八周歲的公民。同時明確，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外（如上勞動法規(guī)定的情形等）；任何組織或者個人按照規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

對于用人單位非法招用未滿十六周歲，或者已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

同時規(guī)定，營業(yè)性歌舞娛樂場所、互聯網上網服務營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所，不得允許未成年人進入。對難以判明是否已成年的，應當要求出示身份證件。

由此可見，同上述第一點提出的同樣處理情況外，對于明確不適宜未成年人活動的場所，筆者認為這些經營單位不可以招用未成年人。

三、《個人所得稅法》并不受納稅人年齡的限制

個人所得稅法的規(guī)定則有所不同，納稅人不僅僅包括企業(yè)、個體工商戶等用人單位招用的工作者，還包括其他藝術文化類，競技體育類等業(yè)余或者符合規(guī)定參加的各種年齡的人員，只要是取得應稅收入，都應當是納稅人，并不存在年齡的限制。比如，極端一點的情形，影視作品中的嬰幼兒角色也是時常出現的，理應屬于按規(guī)定招用的，其取得的應稅收入也需要按照規(guī)定納稅。個人所得稅并不受年齡限制，只看是否取得應稅收入，如果取得應稅收入，就需要依法扣繳或申報個人所得稅，否則就會按照個人所得稅法的規(guī)定進行處罰。