殘保金的繳納時(shí)間(殘保金繳納時(shí)間節(jié)點(diǎn))

殘保金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

二、用人單位為什么要繳納保障金？

殘疾人是需要全社會(huì)關(guān)心和幫助的特殊困難群體，殘疾人問題是社會(huì)問題，促進(jìn)殘疾人就業(yè)是全社會(huì)的共同責(zé)任。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的一種代償形式，是讓用人單位平等地履行應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)。收費(fèi)不是目的，目的是引導(dǎo)、鼓勵(lì)和督促用人單位盡可能多安排殘疾人就業(yè)，使有能力的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，參與社會(huì)生活，更好地保障殘疾人權(quán)益。

三、殘保金2020年優(yōu)惠政策？

1.實(shí)行分檔征收。將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔 征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例 1%（含）以上但低于本省 （區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額 50%征收；1%以下 的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額 90%征收。

2.暫免征收小微企業(yè)殘保金。對(duì)在職職工總數(shù) 30 人 （含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

3.明確社會(huì)平均工資口徑。殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng) 地社會(huì)平均工資的 2 倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

四、如何確計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金？

繳納期限：一般情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在次年5月之前按規(guī)定繳納上一年度殘保金。

計(jì)算公式：（用人單位上一年度平均員工人數(shù)*1.5%-用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）*上年用人單位在職職工年平均工資

計(jì)算公式解讀：

①用人單位上一年度平均員工人數(shù)=（1-12月在職人員總和/12），計(jì)算出月平均在職人員；

②用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)。（這邊小編建議先跟人力進(jìn)行溝通，讓人力提供相關(guān)數(shù)據(jù)至殘聯(lián)）；

③上年用人單位在職職工年平均工資=企業(yè)賬套科目余額表（應(yīng)付職工薪酬_工資+應(yīng)付職工薪酬_獎(jiǎng)金）全年貸方累計(jì)數(shù)/12，注意：不包含企業(yè)為職工繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，五險(xiǎn)一金等

會(huì)計(jì)分錄：

計(jì)提：借：稅金及附加_其他 貸：應(yīng)付稅費(fèi)_其他