股權(quán)激勵(lì)的意義(股權(quán)激勵(lì)是什么意思)

　　股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期專激勵(lì)機(jī)制，是目前最屬常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。

　　這個(gè)問(wèn)題是非常多公司所面臨的問(wèn)題。很多4102人公司負(fù)責(zé)人1653對(duì)股權(quán)激勵(lì)略懂一二，也知道一些公司做過(guò)股權(quán)激勵(lì)之后取得了非常好的成效，但是一直躍躍欲試卻沒(méi)有行動(dòng)，就是糾結(jié)在這個(gè)問(wèn)題上面。從平均數(shù)分析，只要激勵(lì)屬實(shí)，效果達(dá)到基本上都是利好的;實(shí)際利空的案例，目前還沒(méi)看到過(guò)，不過(guò)估計(jì)也都是沒(méi)有可復(fù)制性的。 股權(quán)激勵(lì)是好事。上市公司搞股權(quán)激勵(lì)，是為了激勵(lì)公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)目標(biāo)去奮斗。股權(quán)激勵(lì)可以刺激激勵(lì)的對(duì)象把企業(yè)搞好，因?yàn)榘哑髽I(yè)搞好了，股價(jià)自然就上去了，到時(shí)候你仍然可以低價(jià)獲得期權(quán)，賺到的不僅是工資收入，還有股票權(quán)益上的收入。例如三年期股權(quán)激勵(lì)方案，如到時(shí)候達(dá)到目標(biāo)，高管有權(quán)以現(xiàn)在的股價(jià)2元每股購(gòu)買100萬(wàn)股，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，股價(jià)也會(huì)上升，如果股價(jià)到時(shí)達(dá)到了4元，他就可以賺到200萬(wàn)，這就是激勵(lì)他的動(dòng)力。也就是說(shuō)，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來(lái)。對(duì)投資者來(lái)說(shuō)，也是利好，高管肯賣力工作了，企業(yè)轉(zhuǎn)好，股價(jià)就上漲。