企業(yè)年金指的是什么比例(企業(yè)年金指的是什么)

針對這些問題，我們一一來解答下。

1、什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金其實也稱為“企業(yè)退休金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，在一些發(fā)達(dá)國家，企業(yè)年金目前已經(jīng)非常普遍，在我國，企業(yè)年金是我國基本養(yǎng)老保險的重要補充。目前我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系由三部分構(gòu)成，分別是基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

其中企業(yè)基本養(yǎng)老保險這是強制性的，只要企業(yè)跟員工簽署了式的勞動合同，那就必須繳納養(yǎng)老保險，但是企業(yè)年金并沒有強制性，目前更多的是一種倡導(dǎo)性，至于怎么繳費，繳費比例是多少，由企業(yè)自己制定《企業(yè)年金方案》并上報當(dāng)?shù)厝松缇謱徟ㄟ^后就可以開始繳納了。

當(dāng)然對于企業(yè)職工來說，想要參加企業(yè)年金必須符合一定的條件。

第一、必須參加基本養(yǎng)老保險，只有增加基本養(yǎng)老保險的員工，才有資格參加企業(yè)年金計劃；

第二、企業(yè)年金不是強制性暫不參與，完全由企業(yè)以及個人說了算。

2、企業(yè)年金的繳費比例是多少？

按照目前相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)年金的繳費比例有兩個限制，第1個是企業(yè)繳費部分，每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%；第2個是企業(yè)和職工個人繳費，合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

我們舉一個簡單的例子，如果一個員每個月的平均工資是8000塊錢，那么企業(yè)繳費的部分就不能超過640元；企業(yè)和個人累計加起來的年金不得超過960元。

對于這些繳費上來的年金，這些錢將會托管在專屬的年金基金賬戶管理上，由這些基金對年金進(jìn)行管理和投資，最終企業(yè)年金會由三部分構(gòu)成，個人繳費家企業(yè)繳費家累計投資收益。

3、企業(yè)年金有什么用？

企業(yè)年金說白了就是一種職工補充養(yǎng)老保險，這可以讓職工的養(yǎng)老生活得到進(jìn)一步保障，對那些有能力的企業(yè)來說，給職工交年金不論說對于企業(yè)還是對員工來說都是雙贏的。

對企業(yè)來說，雖然交年金要多支付一筆成本，但是有利于吸引人才留住人才，這對于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展也是非常有幫助的。

而對于員工來說，參加企業(yè)年金之后自己養(yǎng)老又多了一份保障，這可以免除員工的后顧之憂。

4、為什么有的人有企業(yè)年金，有的人沒有。

實際上，我國的企業(yè)年金很早之前就有出現(xiàn)了，早在1991年的時候，國務(wù)院就頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，這個決定明確指出，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟能力建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險，雖然當(dāng)時不叫企業(yè)年金，但這個性質(zhì)跟企業(yè)年金其實是一樣的。

到了2004年，勞動和社會保障部又頒發(fā)了《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理辦法》，這兩個文件出臺之后，企業(yè)的年金有了明確的規(guī)范文件。

到了2014年10月份的時候，我國式實行養(yǎng)老金并軌，對于機關(guān)事業(yè)單位工作人員來說，他們要參考企業(yè)職工的方式，自己繳納養(yǎng)老保險，隨后我國也開始積極推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位年金制度的建立，所以目前有一些機關(guān)事業(yè)單位是會交年金的。

另外到了2016年12月，人社部審議通過了《企業(yè)年金辦法》，這為企業(yè)年金的設(shè)立提供了更加完善的法律支持。

雖然我國的企業(yè)年金已經(jīng)推出了很多年，但因為企業(yè)年金跟基本養(yǎng)老保險不一樣，這不是強制性的而是自愿的，所以很多企業(yè)都沒有給員工繳納年金。

目前真給職工繳納企業(yè)年金的是少數(shù)，真能夠給員工繳納年金的基本上都是機關(guān)事業(yè)單位以及那些大型國企，還有一些優(yōu)質(zhì)的民企，對于中小型民營企業(yè)職工來說，其實很多人都沒有繳納年金，甚至很多人都不知道年金是什么概念。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2019年基本養(yǎng)老保險的覆蓋人數(shù)超過了9.5億，而企業(yè)年金參加職工為2547.94萬人，僅占企業(yè)職工整體5%左右。

而之所以有很多企業(yè)不愿意教年金，說白了，因為年金會進(jìn)一步加劇企業(yè)的成本，目前企業(yè)給職工繳納年金總體不能超過職工總薪酬的8%，這個比例雖然看起來不是很高，但如果企業(yè)職工數(shù)量比較多，那可不是一筆小數(shù)目。

對于很多中小企業(yè)來說，目前大多數(shù)企業(yè)的利潤都比較低，而且人工成本也相對比較高，給員工常繳納基本養(yǎng)老保險對于很多中小企業(yè)來說已經(jīng)有一定的壓力，這時候如果還要交企業(yè)年金，那會進(jìn)一步加劇企業(yè)的負(fù)擔(dān)。