企業(yè)成立工會的好處和壞處(成立工會的好處和壞處)
的十大好處
一 增加抵稅項目減少企業(yè)成本
根據(jù)《工會法》的規(guī)定，成立工會之后，稅務(wù)方面代征的工會經(jīng)費(fèi)的60%將再返還給企業(yè)工會。工會經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)部門代收，建立工會可以合理使用經(jīng)費(fèi)，保障了企業(yè)利益。
工會開展文體活動的經(jīng)費(fèi)、職工福利方面的支出可以在成立工會賬戶后由工會賬戶出資，作為公司稅前支出的項目，例如勞保用品、節(jié)日福利等。
二 搭建對話平臺暢通溝通渠道
工會是企業(yè)經(jīng)營者和員工溝通交流的平臺，工會是職工們的代表，與工會溝通更貼心、方便。工會通過開展工會干部與員工促膝談心、走訪慰問、解決困難等工作，真成為服務(wù)職工的“連心橋”。會員代表大會、職代會提供了企業(yè)黨政工三方溝通交流的平臺。職代會提案，職工小發(fā)明、小創(chuàng)造等創(chuàng)新項目引導(dǎo)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者與員工共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
三 助力企業(yè)管理規(guī)范規(guī)章制度
建立工會使公司的各項規(guī)章制度有法可依，能進(jìn)一步完善公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓公司的規(guī)章制度合法化，工會可以幫助企業(yè)規(guī)范用工和合同簽訂，避免用工風(fēng)險，把糾紛預(yù)防在先、協(xié)商在前，使企業(yè)與職工共建共享發(fā)展成果。
四 豐富文體活動打造企業(yè)文化
工會從人文關(guān)懷和企業(yè)文化的角度，建設(shè)“職工之家”，在職工之家中分別建設(shè)職工書屋、媽媽小屋、特殊崗位休息室等，讓職工在企業(yè)感受到家的溫暖。工會還可以為企業(yè)舉辦文藝晚會、職工大講堂、職工運(yùn)動會、交友聯(lián)誼、團(tuán)隊拓展等活動，既豐富了職工文體生活，也讓員工在參與這些活動的同時受到潛在的教育與影響，引導(dǎo)員工實(shí)踐企業(yè)精神，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化建設(shè)工作。
五 勞動技能競賽助推提質(zhì)增效
工會積極組織職工開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、勞動技能競賽、崗位培訓(xùn)、合理化建議等活動，有助于提高企業(yè)生產(chǎn)效率、技術(shù)革新等。同時，工會舉辦行業(yè)技術(shù)交流特色活動，為行業(yè)交流提供展示、學(xué)習(xí)和借鑒的平臺。
六 評選勞模先進(jìn)提升行業(yè)地位
工會可評選大國工匠、八閩工匠、莆田工匠之星、“勞動模范”、“五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ肮と讼蠕h號”、女職工標(biāo)兵、最美勞動者、職業(yè)道德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號，幫助企業(yè)塑造社會和行業(yè)典型，提升美譽(yù)度，增加企業(yè)曝光率!
七 減少離職率助推企業(yè)發(fā)展
工會是提高企業(yè)凝聚力和競爭力的“源動力”，也是將員工沖突化解在萌芽狀態(tài)下的“潤滑劑”，更是創(chuàng)造廣闊發(fā)展空間的“橋梁”和“紐帶”。工會干部可以更好的向員工表達(dá)企業(yè)方對員工的尊重和愛護(hù)，關(guān)心和保護(hù)，提高企業(yè)威信、提升員工被尊重感和歸屬感。設(shè)立工會的企業(yè)憑其工會福利能大幅度提升對員工的吸引力，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感 ，減少離職率。
八 合法合規(guī)和諧勞動關(guān)系
工會代表職工與用人單位簽訂工資集體協(xié)議，既保障職工利益，又促進(jìn)了用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的和諧。職工與企業(yè)產(chǎn)生勞資糾紛時，工會可作為“中間方、緩沖帶”積極協(xié)調(diào)處理，既維護(hù)企業(yè)方的利益，又維護(hù)工人合法權(quán)益，緩和工人與企業(yè)的矛盾，公平公的保護(hù)雙方合法權(quán)益，營造和諧勞動關(guān)系。
九 關(guān)心職工生活解決職工需求
工會每年舉辦關(guān)愛職工子女暑托班，解決雙職工家庭暑假孩子無人看管問題。工會舉行相親交友聯(lián)誼活動，幫助單身職工搭建免費(fèi)的相親交友平臺，為企業(yè)留住人才。工會幫助職工提高自身素質(zhì)，提供各類講座、培訓(xùn)，開展職工（農(nóng)民工）求學(xué)圓夢行動，促進(jìn)企業(yè)建立健全人才隊伍，提升企業(yè)整體素質(zhì)。
十
幫助困難職工凝聚職工力量