計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄怎么做(計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě))

今天小編就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識(shí)，希望可以幫到大家。

所謂的計(jì)提，大家可以理解成計(jì)算提取的意思，在發(fā)放工資的時(shí)候，很多財(cái)會(huì)人不清楚什么情況下需要進(jìn)行計(jì)提，接下來(lái)小編就跟大家詳解這方面的事情。

　　計(jì)提工資是什么意思?

　　計(jì)提工資，通俗來(lái)講就是將工資分配到相關(guān)成本費(fèi)用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　1.計(jì)提工資

　　借：××費(fèi)用(管理/銷(xiāo)售等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　3.次月發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.計(jì)提社保(企業(yè)部分)

　　借：××費(fèi)用(管理/銷(xiāo)售等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　5.上交個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　注意事項(xiàng)：

　　社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。

　　提前計(jì)提工資的原因分析

　　1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，而實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能發(fā)放，就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。這樣就滿(mǎn)足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

　　2、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計(jì)提核算，就無(wú)法通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。

　　注意，如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計(jì)提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用中去。

　　計(jì)提的時(shí)機(jī)：

　?、僭跈?quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用;

　?、诟鶕?jù)制度規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。

　?、垲A(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。

　?、芷渌蠒?huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。