用人單位繳納社保比例的相關(guān)規(guī)定(用人單位繳納社保比例)

第一、社保法規(guī)定，按照單位職工工資來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)。

社保法第十二條規(guī)定，用人單位按照本單位職工工資總額來(lái)確定社保繳費(fèi)的比例，職工個(gè)人按照本人的工資來(lái)確定社保繳費(fèi)的比例。當(dāng)個(gè)人工資低于社平工資的60%時(shí)，按照60%來(lái)繳納，當(dāng)本人工資高于社平工資的三倍時(shí)，按照社會(huì)平均工資的三倍來(lái)繳納。也就是我們常說(shuō)的“保底封頂”制度，即300%是一個(gè)封頂?shù)睦U納限制，60%是一個(gè)保底的限制，那么在這個(gè)保底和封頂?shù)闹g有一個(gè)常繳納數(shù)值，這就是100%。所以，現(xiàn)在很多的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)基本上都是按照100%的比例來(lái)進(jìn)行繳納的，大部分民營(yíng)企業(yè)都是按照60%的比例來(lái)繳納的。但這個(gè)100和60%的比例繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同，這還涉及到一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)的問(wèn)題。

第二、繳費(fèi)基數(shù)如何確定？

按照社保法的要求，單位在崗職工應(yīng)該以本人實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，但是由于繳費(fèi)基數(shù)具體實(shí)施是由地方政府來(lái)規(guī)定的，除了按照實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)以外，各地方政府每年也要根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定一個(gè)基本的繳費(fèi)基數(shù)，分為上限和下限兩個(gè)檔次。按照上下限來(lái)確定繳費(fèi)指數(shù)，是目前很多單位的通行做法。

第三、如何來(lái)確定繳費(fèi)指數(shù)？

用人單位可以按照本人實(shí)際工資來(lái)確定繳費(fèi)指數(shù)，也可以按照當(dāng)?shù)卣块T公布的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定繳費(fèi)指數(shù)。當(dāng)然確定繳費(fèi)基數(shù)和指數(shù)，作為單位內(nèi)部來(lái)講，需要走一個(gè)基本的程序，就是公司班子成員研究確定基本的方案以后，要提交職工大表大會(huì)進(jìn)行討論通過(guò)，并形成決議。然后將繳費(fèi)方案報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T備案。只要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厣绫２块T備案的方案，一般都是合法的，今后無(wú)論是勞動(dòng)稽查、勞動(dòng)仲裁、審計(jì)部門審計(jì)，只要有這個(gè)方案，都可視為合法方案。如果方案確定是按照100%來(lái)繳費(fèi)，那單位就是按照100%來(lái)繳費(fèi)，如果確定的是按照60%來(lái)繳費(fèi)，那么單位就是按照60%來(lái)繳費(fèi)。繳費(fèi)方案每年可以變更一次。

第四、按照60%來(lái)繳納社保，也是真實(shí)情況的反映。

按照社保法的要求，只有職工的實(shí)際工資低于社平工資的60%時(shí)，才能按照60%來(lái)繳費(fèi)，一般都是按照100%來(lái)繳費(fèi)；本人實(shí)際工資高于社平工資三倍的，按照300%來(lái)繳費(fèi)，但在實(shí)際中，高于300%的只有少數(shù)的幾個(gè)高管，大部分人還是處于100%和60%的水平，由于很多人的實(shí)際工資實(shí)際上是真的比社平工資低，處于被平均拖后腿的情況，所以在這種情況下，按照60%來(lái)繳費(fèi)也是真實(shí)情況的反映。

寫在最后：

一個(gè)單位社保繳費(fèi)是按照100還是60來(lái)繳費(fèi)，關(guān)鍵是看用人單位性質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)。如果屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，一般都是嚴(yán)格按照100%來(lái)繳費(fèi)，單位領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)樽陨淼臎Q策而犯錯(cuò)；