員工停薪留職社保怎么辦(停薪留職社保怎么辦)

位于遼寧某地的煤礦礦廠是建國初期就成立的老牌國有企業(yè)，隨著新能源的崛起和礦產(chǎn)資源的下降，該礦廠逐漸式微。為全面推進企業(yè)轉(zhuǎn)型的政策，也為了降低管理成本，礦廠領導決定以“停薪留職”的方式，讓企業(yè)員工分流到外“闖蕩”，如果五年內(nèi)沒搞出什么名堂還可以回廠里上班。

2019年3月20日，賈先生與廠里簽訂《停薪留職協(xié)議書》，約定：賈先生停薪留職時間自2019年3月26日至2024年3月25日，共計5年；停薪留職期間，賈先生的社會保險關系仍保留在礦廠，雙方依法承擔各自繳費義務，并由礦廠代收代繳；繳費費率按現(xiàn)行遼寧省社會保險管理部門標準執(zhí)行并隨之調(diào)整而調(diào)整。

雙方還約定，在該協(xié)議履行期間，如遇國家法律、政府政策調(diào)整等不以雙方意志為轉(zhuǎn)移的客觀因素發(fā)生變化時，終止協(xié)議并按照相關國家法律政策執(zhí)行。

2021年4月，礦廠單方下發(fā)通知，要求停薪留職人員必須自己足額繳納自2020年7月以來的個人和單位養(yǎng)老保險，如有至2021年4月25日既未按要求繳納個人和單位的養(yǎng)老保險，也不返崗上班的人員視為自動離職。

賈先生認為礦廠此舉違反了雙方當初簽訂的協(xié)議，侵犯了他的合法權益，于是申請了勞動仲裁。勞動人事爭議仲裁院審理后作出仲裁裁決書，裁決礦廠下發(fā)的通知違法。礦廠不服，向法院提起了訴訟，請求法院判決礦廠無需支付單位應該承擔的賈先生的部分養(yǎng)老保險。

法庭審理中，礦廠辯稱，由于2020年6月8日省社保下發(fā)《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策的若干意見》，對繳費基數(shù)的確定做了新的規(guī)定，導致包括賈先生在內(nèi)的34名停薪留職人員的單位繳費額一下子增加到19萬元。養(yǎng)老保險政策的改變，導致礦廠增加了管理成本，違背了辦理轉(zhuǎn)崗分流的目的，雙方訂的《停薪留職協(xié)議》已經(jīng)不適應現(xiàn)狀，既造成了現(xiàn)有人員滿足不了生產(chǎn)需要，又造成了礦廠虧損，依據(jù)《停薪留職協(xié)議》第九條的規(guī)定，理應終止上述協(xié)議。

那么，在停薪留職期間，勞動者的社保該如何繳納？用人單位可以隨意變更嗎？

《中人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務，用人單位需定期為勞動者繳納社會保險費，而不能利用其優(yōu)勢地位來規(guī)避其法定繳費義務。