工資總額包括哪些社保(工資總額包括哪些)

一、稅法概念

工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

二、工資薪金合理性把握

“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

三、工資薪金總額不包含社會保險費（基本、補充）和住房公積金

稅法中的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。同樣道理，“工資薪金總額”自然也不應(yīng)包含補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

注：屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

四、工資薪金總額不包含辭退福利、解約補償?shù)?/strong>

事實上，這兒就是一個簡單、直接的“工資薪金”概念。無論在稅法還是會計中，“工資薪金”都是與“解除勞動關(guān)系一次性補償金”或者“辭退福利”單獨進行反映的。

五、工資薪金總額包含個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金、個人所得稅

其實，上述個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金、個人所得稅，乃是屬于個人支出；這與個人領(lǐng)了工資，去商場買衣服、去餐館吃飯一樣，不能說這個錢花了，就找老板說沒發(fā)工資。

六、工資與福利之區(qū)別

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合“國稅函〔2009〕3號”文件規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出。否則，作為職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

比如說，每個月發(fā)300元伙食補助，合在工資表里一起（其實，另行制表道理也是一樣，關(guān)鍵是每個月都發(fā)），那就作為工資。而如果中秋發(fā)了1000元節(jié)日補助，那就是作為職工福利。

七、關(guān)于勞務(wù)派遣分析

（一）直接支付給勞務(wù)派遣公司，則屬于勞務(wù)費支出；