計提年終獎的會計分錄(計提年終獎會計分錄怎么做)

每到了每年年底,很多企業(yè)都會為員工發(fā)放年終獎金,今天就跟大家講講計提年終獎的賬務處理以及對應個稅的計算方法。

  計提年終獎會計分錄:

  借:銷售費用/管理費用等

  貸:應付職工薪酬——獎金

  發(fā)放年終獎金時的分錄:

  借:應付職工薪酬——獎金

  貸:應交稅費——應交個人所得稅

  銀行存款

  繳納個人所得稅:

  借:應交稅費——應交個人所得稅

  貸:銀行存款

  個人所得稅的征稅范圍:

  工資、薪金所得;

  勞務報酬所得;

  稿酬所得;

  特許權使用費所得;

  經(jīng)營所得;

  利息、股息、紅利所得;

  財產(chǎn)租賃所得;

  財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

  偶然所得。

  年終獎個人所得稅計算方式如下:

  1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:

  年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為`應納稅所得額`對應的稅率。

  2、當月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為`應納稅所得額`對應的稅率。

  拓展內(nèi)容

  年終獎的發(fā)放要點

  首先,年終獎的發(fā)放要體現(xiàn)3個導向:第一,體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點是可以鼓勵員工更關心公司的利益,穩(wěn)定員工隊伍,建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二,體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。通過對員工進行一定程序的年終評估,然后以此為標準發(fā)放年終獎,這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公公平、賞罰分明,能減少由年終獎分配引發(fā)的種種矛盾和問題。第三,要與年初業(yè)績和激勵計劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對于員工的承諾和責任。

  其次,年終獎發(fā)放要把握好三個步驟。第一,回顧年度計劃和業(yè)績協(xié)議。對于計劃和目標的確認是評價的前提。第二,評價公司業(yè)績和員工業(yè)績。避免造成工作業(yè)績差的偷著樂,工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三,核算并發(fā)放獎金,制定新的業(yè)績和激勵計劃,做到步步有條不紊。

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