公司交社保有啥好處(公司交社保的好處)

那么要說給企業(yè)帶來一個(gè)什么樣的好處呢，如果說常的給自己的員工繳納社保，那么對于企業(yè)單位就不會造成任何的風(fēng)險(xiǎn)，主要是一個(gè)什么樣的風(fēng)險(xiǎn)呢？就是如果說沒有常的繳納社保，那么作為員工來講，他有依法去申請勞動仲裁的權(quán)利！

由勞動仲裁委員會出面調(diào)查，結(jié)果如果企業(yè)單位沒有常的給員工來繳納社保，那么就要無條件的來給予補(bǔ)繳相應(yīng)的社保待遇，所以說作為企業(yè)單位來說，不交納員工的個(gè)人社保，實(shí)際上還是需要來進(jìn)行補(bǔ)繳的，甚至來講，如果說拖欠的時(shí)間過長，那么就會產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用，那么這個(gè)滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該已經(jīng)由企業(yè)單位來承擔(dān)，甚至來講勞動仲裁部門可能還開出罰單，那么這個(gè)罰金也需要企業(yè)單位來承擔(dān)。

相對來說，如果你不常繳納員工的個(gè)人社保，給自己帶來的這個(gè)用工成本會更大一些，因?yàn)楫吘顾患{的費(fèi)用變得更多了，滯納金的費(fèi)用包括罰單的費(fèi)用會更多，所以對于企業(yè)單位來說是得不償失的，那么嚴(yán)格的根據(jù)勞動合同法的規(guī)定去繳納社保待遇，對于一個(gè)企業(yè)單位來說還是能夠帶來一定的好處。

從2019年開始社保由稅務(wù)部門開始征收，那么稅務(wù)部門的征繳力度在全國范圍之內(nèi)都是最強(qiáng)的，所以說作為企業(yè)單位來說，想要逃避這個(gè)社保的交費(fèi)幾乎是不可能的，因?yàn)樗鼤鶕?jù)員工的工資來核查自己的員工的社保待遇是否繳納常，甚至是要按照員工本人的實(shí)際工資的收入來進(jìn)行建立社保的繳費(fèi)基數(shù)，這樣的話才是符合社保稅改的要求。

所以說企業(yè)單位一定要嚴(yán)格的按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間來主動地為自己的員工繳納社保，當(dāng)然員工有理由拒絕來繳納社保，實(shí)際上員工是沒有選擇的權(quán)力的，因?yàn)楫吘构べY待遇是由企業(yè)單位來給予發(fā)放的，實(shí)際上在發(fā)放員工工資待遇的同時(shí)，直接扣除員工本身自己應(yīng)該承擔(dān)的繳費(fèi)比例，這樣的話就完成了社保的常交費(fèi)，所以說是不存在任何問題的。

那么作為一個(gè)企業(yè)單位來講，及時(shí)的去申報(bào)自己員工增員和減員的工作，是企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)所做的一件事情，這樣一來的話會給企業(yè)單位帶來一個(gè)比較好的結(jié)果。因?yàn)殡x職的員工及時(shí)的停止交費(fèi)，那么新來的員工及時(shí)的增加交費(fèi)，這樣的話就符合社保繳費(fèi)的要求了，對于企業(yè)單位來說也是有好處的。