勞動(dòng)保護(hù)用品(勞動(dòng)保護(hù)用品包括哪些)

一、公司沒有給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品會(huì)有什么后果

可以解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放原則是什么

發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的一項(xiàng)預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須按照勞動(dòng)條件發(fā)放。屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)工人安全和健康所必須的才發(fā)，否則不發(fā)；對于在不同企業(yè)中勞動(dòng)條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的防護(hù)用品；如果工種相同而勞動(dòng)條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的防護(hù)用品。

三、勞動(dòng)保護(hù)用品有哪些

1、安全帽類，是用于保護(hù)頭部，防撞擊、擠壓傷害的護(hù)具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

2、呼吸護(hù)具類，是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護(hù)品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

3、眼防護(hù)具，用以保護(hù)作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護(hù)具、爐窯用眼護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具、微波防護(hù)具、激光防護(hù)鏡以及防x射線、防化學(xué)、防塵等眼護(hù)具。

4、聽力護(hù)具。長期在90db（a）以上或短時(shí)在115db（a）以上環(huán)境中工作時(shí)應(yīng)使用聽力護(hù)具。昕力護(hù)具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

5、防護(hù)鞋，用于保護(hù)足部免受傷害。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。

6、防護(hù)手套，用于手部保護(hù)，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防x射線手套、石棉手套等。

7、防護(hù)服，用于保護(hù)職工免受勞動(dòng)環(huán)境中的物理、化學(xué)因素的傷害。防護(hù)服分為特殊防護(hù)服和一般作業(yè)服兩類。

8、防墜落具，用于防止墜落事故發(fā)生。主要有安全帶、安全繩和安全網(wǎng)。

9、護(hù)膚用品，用于外露皮膚的保護(hù)。分為護(hù)膚膏和洗滌劑。