應(yīng)發(fā)工資包含哪些內(nèi)容(應(yīng)發(fā)工資包括哪些內(nèi)容)

一般來說工資條上的數(shù)據(jù)主要分為三部分，應(yīng)發(fā)工資，扣減工資，實(shí)發(fā)工資。其中實(shí)發(fā)工資就是你每個(gè)月卡上收到的錢的數(shù)目了。

應(yīng)發(fā)工資是一個(gè)總數(shù)，是前面一系列應(yīng)發(fā)工資條目的和，一般來說，應(yīng)發(fā)工資包含有基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、補(bǔ)助工資，不同公司的組合可能會(huì)有點(diǎn)差別，但基本上是大同小異的?；A(chǔ)工資嘛，大部分可能都是挺低的，很多公司可能都是寫的是城市的最低工資水平；績(jī)效工資，顧名思義啦，就是做多拿多的意思，有些公司可能會(huì)有排名，排在前面的績(jī)效多一點(diǎn)，排在后面的不僅是少一點(diǎn)，可能還會(huì)出現(xiàn)末位淘汰的情況，這也是公司考核、激勵(lì)員工的重要手段；補(bǔ)助工資，一般就是特殊情況下的工資補(bǔ)貼了，譬如加班工資、高溫補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等等。

扣減工資是一個(gè)比較復(fù)雜的項(xiàng)目，但是一般就是我們常說的五險(xiǎn)二金，還有個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)方面，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。其中需要個(gè)人繳費(fèi)的主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)只是公司負(fù)責(zé)給。大頭應(yīng)該是養(yǎng)老保險(xiǎn)了，按照應(yīng)發(fā)工資的8%扣，公司再另外給12%；醫(yī)療保險(xiǎn)是不同等級(jí)扣的比例不一樣，看公司給你買的是哪個(gè)級(jí)別的；失業(yè)保險(xiǎn)比例很低，可以忽略不計(jì)。如果醫(yī)療保險(xiǎn)按2%扣除的話，那你的應(yīng)發(fā)工資已經(jīng)在五險(xiǎn)這里被扣掉10%了。二金主要是指公積金和企業(yè)年金，很多公司可能只有公積金，甚至可能都沒有，不過這里還是解釋一下吧。公積金其實(shí)是強(qiáng)制要交的，但是有些公司和員工私底下簽協(xié)議，讓員工放棄繳納公積金，但是其實(shí)被查出來的話，還是有比較嚴(yán)重的后果的。公積金的繳納比例是5%～12%，一般都認(rèn)為比例越高證明公司越好，但其實(shí)據(jù)說為也不是按12%交的，所以好公司的定義想，見仁見智吧。不過公積金是扣你多少，公司也會(huì)再額外補(bǔ)多少，所以對(duì)于比例高的人來說，算是一種福利吧。而企業(yè)年金買的公司并不多，簡(jiǎn)單說一下，一般個(gè)人按4%扣，公司按8%補(bǔ)。公積金一般是在買房租房的時(shí)候可以申請(qǐng)去提取余額，但是企業(yè)年金，必須要你退休的時(shí)候才能去取的，這是兩個(gè)金最大的區(qū)別。如果五險(xiǎn)二金滿打滿算都扣的話，其實(shí)已經(jīng)扣掉了你的工資的26%了，是不是很驚人？！五險(xiǎn)二金的比例是固定的，除非國(guó)家有規(guī)定調(diào)整，然后扣除數(shù)額每年更新一次，一般是在1月或者7月，按更新月之前12個(gè)月的你的平均工資計(jì)算出未來12個(gè)月扣除的金額數(shù)，所以，拿的越多，扣的也會(huì)越多。但是，在計(jì)算個(gè)人所得稅的時(shí)候，這部分繳納的費(fèi)用可以扣除，不再扣稅。屬于征稅減免部分。

扣減工資還有一項(xiàng)特殊的部分，個(gè)人所得稅，由于幾年前開始比較大的改革，所以單獨(dú)說一下。改革后的征稅點(diǎn)是5000，也就是說你的稅前工資減去應(yīng)減免部分后不超過5000的，不需要扣稅。超過的部分按累計(jì)數(shù)進(jìn)行扣稅，不同等級(jí)的扣稅等級(jí)不同，分為為3%、10%、20%等，這里需要說明的是，累計(jì)數(shù)是按自然年計(jì)算的，所以會(huì)導(dǎo)致每年前面幾個(gè)月可能扣稅是按3%扣的，后面按10%甚至20%扣的。簡(jiǎn)單理解就是每個(gè)月的工資放到一個(gè)表里面，超過免稅的額度（一年6萬），就按3%扣，3%的額度扣完了，就接著按下一個(gè)等級(jí)的扣，以此類推。