國企公司工會是做什么的(公司工會是做什么的)

今天【小龍蝦】和大家分享下工會經(jīng)費(fèi)的使用知識。

一、工會經(jīng)費(fèi)可以支出的范圍

以前對于工會的理解就在于逢年過節(jié)、過生日的一點(diǎn)慰問金。但自從八項(xiàng)規(guī)定以后，單位連生日禮金、節(jié)假日慰問也不敢發(fā)了，就怕出一丁點(diǎn)的問題——其實(shí)這是對工會經(jīng)費(fèi)的誤解。

具體的法律法規(guī)可參照中全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（ 總工辦發(fā)201423號）、《全國總工會關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》（工財(cái)發(fā)201469號）、《中全國總工會辦公廳關(guān)于印發(fā)<基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法> 的通知》(總 工 辦 發(fā) 〔017〕32號)。

基層工會經(jīng)費(fèi)主要有6大支出：職工活動支出、職工維權(quán)支出、職工業(yè)務(wù)支出、工會資本性支出、工會事業(yè)支出、其他支出。

職工活動支出。主要分為兩大類，一大類是工會組織的各種文體活動、宣傳活動等，另一大類就是統(tǒng)一的職工集體福利。

這里重點(diǎn)說明一下職工集體福利一般就是我們平時領(lǐng)取的節(jié)日禮券、生日禮金、柴米油鹽等福利，有些地方包括職工體檢！

職工維權(quán)支出。工會的定義中有提及到，工會作用是協(xié)助員工與企業(yè)商談工資、勞務(wù)糾紛等問題。當(dāng)職工出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題時候，工會可以動用工會經(jīng)費(fèi)為職工提供法律援助費(fèi)用、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)用、送溫暖費(fèi)用（比如逢年過節(jié)值班人員）以及其他一些維權(quán)支出。

提醒：鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、區(qū)縣司法部門也有同樣的維權(quán)幫扶！

工會業(yè)務(wù)支出。職工業(yè)務(wù)支出一般用于工會內(nèi)部建設(shè)及內(nèi)部工會干部的培訓(xùn)以及拓展業(yè)務(wù)而發(fā)生的支出。

比如：工會舉辦的知識培訓(xùn)所產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、獎勵費(fèi)用等屬于第一大類文體活動。

工會資本性支出。工會建設(shè)工程、購置固定資產(chǎn)、大型修繕等方面的支出。

工會事業(yè)支出。一般指工會對獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助以及非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出（比較少見，畢竟附屬單位都是事業(yè)編，工會的層級有點(diǎn)高，一般人很難接觸。）。

其他支出。一些其他支出，比如捐贈、贊助、固定資產(chǎn)的折舊等等。

二、工會不準(zhǔn)開支的范圍

請客送禮：工會經(jīng)費(fèi)不能用于請客送禮活動；

濫發(fā)獎勵：工會經(jīng)費(fèi)不得用于濫發(fā)各種獎金、津貼、補(bǔ)助等；

高消費(fèi)健身：工會經(jīng)費(fèi)不得用于支付高消費(fèi)的娛樂與健身活動；

其他方面：不得私設(shè)“小金庫”、不得將工會賬戶與單位賬戶合并、不得挪用工會經(jīng)費(fèi)、不得非法集資或者為其提供擔(dān)保、不得報(bào)銷與工會活動無關(guān)的地方。

當(dāng)然以上都是法律法規(guī)所限定的，實(shí)際中還是有一定的差距！

三、地方明細(xì)規(guī)定

各地對于工會經(jīng)費(fèi)都會制定符合本地實(shí)際、具體的一些詳細(xì)規(guī)定。

比如浙江：對于工會活動的獎勵要求每人每項(xiàng)不得超過800元，且獲獎人數(shù)不得超過三分之一；對于生日慰問不得超過300元；對于因工會活動而午餐的工會人員可給予每人每天100元的午餐補(bǔ)助。

比如江蘇：對于工會活動的獎勵控制在人均不得超過300元，同樣獲獎人數(shù)不得超過參與人數(shù)的三分之一；節(jié)日（春節(jié)、中秋、國企等）禮金每年合計(jì)不得超過1000元；生日禮金不得超過300元；

四、工會的現(xiàn)實(shí)情況

有許多職工都不知道自己已經(jīng)被暗暗地扣除了工會費(fèi)用，也沒有享受到相關(guān)的福利待遇。

對于一般職工而言，工會福利其實(shí)就分成三個層次：

最好的層次自然是樣樣齊全，定期體檢、定期培訓(xùn)、定期旅游等等（小編之前一家企業(yè)就是，每天2次旅游、1次體檢、生日聚餐、各種培訓(xùn)活動）。

次一點(diǎn)的層次是當(dāng)職工遇到經(jīng)濟(jì)困難、勞務(wù)糾紛的時候能夠獲取工會的幫助（工會理應(yīng)站在職工這一方與單位商洽，然而事實(shí)上很難！）！

最差的工會情況就是簡單的發(fā)點(diǎn)節(jié)日禮金及生日券（也許這個都不能發(fā)放完全）。