應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別會(huì)計(jì)分錄(應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別)

財(cái)務(wù)工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問(wèn)題呢？

應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資

應(yīng)稅工資，顧名思義就是應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實(shí)發(fā)工資呢，是已經(jīng)把應(yīng)該交稅的部分交了，五險(xiǎn)一金也扣除了，實(shí)際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計(jì)算公式如下：

1、應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分-住房公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)(5000元)

2、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳個(gè)人所得稅.

應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)稅工資的區(qū)別

應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說(shuō)法，即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。
　　應(yīng)稅工資一般情況下，應(yīng)等于應(yīng)發(fā)工資，但也有些微的區(qū)別。應(yīng)發(fā)工資中可以包含部分免稅的津貼等，比如采暖補(bǔ)貼；應(yīng)稅工資還包括部分應(yīng)稅的職工福利，比如從福利費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
　　應(yīng)稅工資包括單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，但這部分可以從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除，這部分是應(yīng)稅又免稅。
　　另送大家兩個(gè)小貼士：
　　1.工資單有法律效力，可以作為維權(quán)證據(jù)，一定要保留至少兩年。
　　2.找工作時(shí)，要問(wèn)清楚對(duì)方開(kāi)出的薪水是“稅前”還是“稅后”的。稅前工資=應(yīng)發(fā)工資，稅后工資=實(shí)發(fā)工資。

最低工資不包括哪些收入？

1、加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；

2、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）；

3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）；

4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等）。

值得注意的是，最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)稅依據(jù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資是應(yīng)發(fā)工資.

根據(jù)《中人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》

第四十一條

企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),不超過(guò)工資薪金總額2%的部分,準(zhǔn)予扣除.

第三十四條

企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

前款所稱(chēng)工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.