教師基本工資包括哪些項(xiàng)目(基本工資包括哪些項(xiàng)目)

各個(gè)單位在按照員工的實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，由于涉及到了單位要配套繳費(fèi)，如果個(gè)人的實(shí)際工資低一點(diǎn)，或是少計(jì)算一點(diǎn)，不但個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)會變低，同時(shí)單位的繳費(fèi)基數(shù)也會變低，這不但個(gè)人少繳費(fèi)，同時(shí)用人還會減少繳費(fèi)成本，畢竟單位繳費(fèi)是大頭，個(gè)人繳費(fèi)是小頭。但是個(gè)人的實(shí)際工資到底包含了哪些內(nèi)容，在各地的社保繳費(fèi)方案中沒有詳細(xì)的規(guī)定，加上各個(gè)單位工資組成的內(nèi)容五花八門，哪些應(yīng)當(dāng)算入本人的實(shí)際工資，哪些內(nèi)容不能算入，很多用人單位為了節(jié)約自己的繳費(fèi)成本，因此在工資的項(xiàng)目中打起小算盤，其目的是采用合法的手段來偷逃社保費(fèi)用，或是不全額繳納社保費(fèi)用。

但是對于個(gè)人以本人實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，原來國家勞動(dòng)和社會保障部辦公廳出臺了一個(gè)《關(guān)于印發(fā)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法的通知》，在這個(gè)文件中明確規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。根據(jù)這個(gè)解釋我認(rèn)為就比較權(quán)威了，依據(jù)就是根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定列入工資總額的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目來計(jì)算。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局列入工資總額的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，這個(gè)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目指的工資總額是指單位發(fā)給職工的工資項(xiàng)目。這些項(xiàng)目一般分為工資，在工資中包括基本工資，有的單位也叫基礎(chǔ)工資，還有一部分叫績效工資，除了工資以外還有獎(jiǎng)金，其實(shí)獎(jiǎng)金雖然和工資分開統(tǒng)計(jì)，但嚴(yán)格說來也是工資的一個(gè)組成部分。此外就是津貼部分，這個(gè)部分有的單位有，有的單位沒有，比如工齡津貼、教齡津貼、夜班津貼、值班津貼、加班津貼等；補(bǔ)貼的面就更加廣泛一點(diǎn)，有的有伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等。不管名稱是什么，其實(shí)通通都是列入工資項(xiàng)目的收入。

按照《關(guān)于印發(fā)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法的通知》精神，本人是按照上年度本人月平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，主要是為了方便計(jì)算一年之中所獲得的收入總數(shù)。比如每月的工資可能只有6000元，但是年終獎(jiǎng)金可能是2萬元，各種津貼補(bǔ)貼是1萬元，加班工資算下來可能是1萬元，這樣一年他的總收入可能就是10萬元左右，平均到每個(gè)月的工資就是8333.33元左右，那么這個(gè)上年度平均每月的8333.33元就是本人的繳費(fèi)基數(shù)，不但自己是按照這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，用人單位也同樣是按照這個(gè)基數(shù)進(jìn)行配套繳費(fèi)。

如果對于收入相對固定的群體，比如公務(wù)員每月的收入基本上沒有什么變化，那么就可以按照上月的工資基數(shù)作為繳費(fèi)基數(shù)，雖然的上月的工資基數(shù)也包括了基本工資，績效工資和各類補(bǔ)貼津貼等，這些補(bǔ)貼津貼可能每個(gè)月不一樣，特別是績效獎(jiǎng)勵(lì)不一樣，這都是可以列入不同月份的繳費(fèi)基數(shù)，只是每月的繳費(fèi)計(jì)劃書不一樣而已。但是按照上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)，最大的問題可能就是年終獎(jiǎng)部分不會列入本人實(shí)際工資，從而減少了繳費(fèi)基數(shù)，其實(shí)這也是對自己權(quán)益的一種損失，最好的辦法還是按照上年度本人實(shí)際工資的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，這是最客觀的，也是能夠完全保障個(gè)人權(quán)益的。但用人單位在統(tǒng)計(jì)上年度職工本人的工資收入時(shí)，也可能會存在漏算或是少計(jì)算的可能。