什么叫利益沖突(利益沖突是什么意思)

在實(shí)際招聘過程中，企業(yè)其實(shí)很容易遇到上述案例的情況，市面上其實(shí)存在不少造假者盜取企業(yè)資源謀取私利等行為。所以，對(duì)應(yīng)聘核心崗位的候選人進(jìn)行商業(yè)利益沖突風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查是很有必要的。

商業(yè)利益沖突的定義

有些朋友可能會(huì)認(rèn)為避免上述案例的發(fā)生，只需對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)密的個(gè)人信息調(diào)查即可確認(rèn)其隱藏的在外擔(dān)任其他公司職務(wù)等行為。其實(shí)不然，我們首先要清楚一點(diǎn)，商業(yè)利益沖突并非簡(jiǎn)單的個(gè)人身份信息。個(gè)人身份信息一般只包括候選人的姓名、身份證號(hào)、身份證照片等相關(guān)信息，主要以上述要素來判斷個(gè)人有無(wú)身份欺詐，不能通過個(gè)人身份信息直接了解到其是否有在外擔(dān)任其他公司職務(wù)等行為。

商業(yè)利益沖突具體是指候選人擔(dān)任了除其簡(jiǎn)歷上所提到的公司之外的職務(wù)等，包括擔(dān)任了某家公司的法人、股東和高管的記錄。大部分企業(yè)都是不允許應(yīng)聘者有商業(yè)利益沖突記錄的，因?yàn)橐呀?jīng)發(fā)生了太多起員工在外開辦公司同時(shí)入職企業(yè)后利用職務(wù)之便謀取私利的案例。一旦發(fā)生員工有商業(yè)利益沖突的事件，企業(yè)便需要花費(fèi)大量的時(shí)間與精力去收集作為商業(yè)利益沖突勞動(dòng)訴訟的佐證，同時(shí)員工在任職期間所獲得的勞動(dòng)技能、客戶資源、商業(yè)或技術(shù)等機(jī)密都是企業(yè)的重要資源，一旦被泄露或者被利用，會(huì)對(duì)企業(yè)在同行業(yè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)造成巨大的負(fù)面影響。

哪些行為屬于商業(yè)利益沖突？

小編簡(jiǎn)單為大家歸納總結(jié)了三條：

1、在外開設(shè)公司；

2、在外擔(dān)任股東、法人、董事等商業(yè)身份；

3、在外身兼數(shù)職，擔(dān)任高管等商業(yè)身份；

企業(yè)如何防范商業(yè)利益沖突的發(fā)生？

為了避免招聘失誤，規(guī)避商業(yè)利益沖突事件的發(fā)生，小編建議各企業(yè)在招聘過程中加入并執(zhí)行雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)，且在重點(diǎn)崗位、核心崗位、較高職級(jí)等崗位設(shè)立針對(duì)性的背調(diào)項(xiàng)目，對(duì)應(yīng)聘上述崗位的候選人進(jìn)行商業(yè)利益沖突風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查的背調(diào)項(xiàng)目。

商業(yè)利益沖突風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查是我們凱萊德員工雇前背景調(diào)查特有的一項(xiàng)背調(diào)服務(wù)，是針對(duì)候選人有可能在外開設(shè)公司、擔(dān)任法人等行為所設(shè)立的產(chǎn)品服務(wù)。我們會(huì)通過候選人已確定的身份信息與全國(guó)工商系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行比對(duì)，核實(shí)候選人是否擔(dān)任其他公司法人、董事、股東、高管等商業(yè)身份信息。我們的數(shù)據(jù)來源是全國(guó)工商系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)及第三征信服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)查詢，是合法合規(guī)的授權(quán)查詢渠道，是安全、準(zhǔn)確、客觀、公的背調(diào)服務(wù)。