轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照合法嗎有什么風(fēng)險（轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照需要多少錢）

公司營業(yè)執(zhí)照可以轉(zhuǎn)讓嗎?

營業(yè)執(zhí)照是不可以轉(zhuǎn)讓的，一般我們談到轉(zhuǎn)讓，通常是做營業(yè)執(zhí)照的過戶。所謂營業(yè)執(zhí)照過戶，就是營業(yè)執(zhí)照變更所有人，個體工商戶營業(yè)執(zhí)照不允許變更經(jīng)營者，有限公司的所有權(quán)變更即為股東變更，也就是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，有限公司營業(yè)執(zhí)照所有者為全體股東，只要變更了股東、股權(quán)，就意味著營業(yè)執(zhí)照過戶完成。

通常營業(yè)執(zhí)照變更需要準備資料如下:

公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓

1、新任負責(zé)人的身份證，計生證，相片，簡歷表。

2、出資轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。說明你已把全部出資轉(zhuǎn)給新的負責(zé)人，新的負責(zé)人向你支付多少人民幣。

3、交回舊執(zhí)照，公章等。

4、填寫個體工商戶變更申請書。

工商受理后匯兌新的負責(zé)人換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

工商變更后，還要變更國稅和地稅登記證。

拿您的身份證和現(xiàn)營業(yè)執(zhí)照的法人(也要拿身份證)，一起到工商所辦理就可以了。帶上營業(yè)執(zhí)照到當?shù)毓ど趟k理過戶手續(xù)。如果你要變更個體營業(yè)執(zhí)照，要以前的法人代表去變更，你自己沒有辦法變更的，要帶上身份證，公章，法人章，營業(yè)執(zhí)照去變更，我建議你還是自己從新申請，要不下回涉及到的很都東西，你會很麻煩的，都要以前的法人才能辦理的，留下隱患，在說了，你在變更時期還是可以生產(chǎn)的，你到工商所去說明情況，應(yīng)該沒有關(guān)系的。你要變更或過戶手續(xù)走的路線還是一樣的，還得把原來的法人去變更，趁這個機會辦好。

公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓公司及分公司轉(zhuǎn)讓他人需注意以下幾點

公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓公司及分公司轉(zhuǎn)讓他人需注意以下幾點，一家教育咨詢公司將楊家坪培訓(xùn)中心轉(zhuǎn)讓給私人，其中一個員工因數(shù)月未領(lǐng)到工資訴至法院。公司稱，培訓(xùn)中心已轉(zhuǎn)讓，工資應(yīng)由現(xiàn)在的老板支付。但是，日前法院一審二審都判決該公司支付現(xiàn)在這個老板所欠的薪資。這是為什么呢?九龍坡區(qū)法院查明，2012年9月1日，余某與位于九龍坡區(qū)楊家坪的重慶某教育咨詢公司簽訂勞動合同，進入該公司楊家坪培訓(xùn)中心上班。2013年1月，培訓(xùn)中心經(jīng)營場地和經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓給了戴某。當年，由于8月1日~10月15日沒有領(lǐng)到工資，公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓余某找到老板戴某要求結(jié)算薪資。當年10月29日，戴某承諾次月結(jié)清余某工資1.7萬元，但沒有履行承諾。隨后，余某將教育咨詢公司和戴某起訴到法院。

公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓

公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓重慶某教育咨詢公司辯稱，培訓(xùn)中心已轉(zhuǎn)讓給戴某，雙方約定一定期間內(nèi)允許戴某使用該公司的名稱，但債權(quán)債務(wù)由戴某負責(zé)。戴某沒有到庭。九龍坡區(qū)法院審理認為，戴某個人不具有用人單位的主體資格，余某要求戴某支付工資缺乏法律依據(jù)。

重慶某教育咨詢公司和戴某都沒有證據(jù)證明余某知曉轉(zhuǎn)讓協(xié)議，因此該協(xié)議不能產(chǎn)生對抗第三人的效力，同時，該公司與余某的勞動合同并未解除，所以在余某繼續(xù)提供勞動的情形下，由戴某負責(zé)債權(quán)債務(wù)的意見不能成立。公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓法院一審判決重慶某教育咨詢公司支付余某工資1.7萬元。

重慶新聞律師團成員、律師事務(wù)所任律師建議，如果公司或分公司轉(zhuǎn)讓他人，需注意以下幾點：

一是參加并通過工商部門的年檢，同時到稅務(wù)部門繳清全部稅務(wù)，拿到完稅證明，這是轉(zhuǎn)讓的前提。

二是憑轉(zhuǎn)讓協(xié)議到工商部門辦理變更法人、公司名稱等，以及注銷公司銀行賬戶。如果變更營業(yè)執(zhí)照時，對方不變更名稱，可要求收回公司原印章，變更全部用章公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓。

律師稱，員工利益受損一般發(fā)生在勞資領(lǐng)域，主要體現(xiàn)在相關(guān)公司回避用人主體責(zé)任，回避簽訂無固定期限合同，以及回避工資關(guān)系等。律師建議，員工要有證據(jù)意識，平時收集保存好勞動合同、工資條、工資卡流水記錄、業(yè)務(wù)記錄等公司用工事實。公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓一旦發(fā)生糾紛，可將原單位及現(xiàn)單位一同列為被告，在一年內(nèi)起訴到法院。

律師還建議，公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓目前惡意欠薪已入刑罰，因此員工在碰到故意拖欠工資5000元以上時，可向公安機關(guān)報案。