最新個(gè)人所得稅籌劃方法（個(gè)稅籌劃的方法有哪些）

個(gè)稅籌劃的基本方法有哪些？個(gè)稅籌劃方案明細(xì)介紹

　　一、個(gè)人所得稅的含義

個(gè)人所得稅是指國(guó)家對(duì)本國(guó)公民或者居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人以及境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得所征收的一個(gè)稅種，它是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人之間的個(gè)人所得稅征納、管理過(guò)程中的法律規(guī)范總稱。我國(guó)的個(gè)人所得稅自1980年開始施行，期間，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展經(jīng)過(guò)了從800元/月至3500元/月的幾次調(diào)整，而近年來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)呈空前的速度發(fā)展，而個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)也進(jìn)行了改革，新的個(gè)人所得稅法將于2019年1月1日起式實(shí)施。

　　二、個(gè)稅籌劃的基本方法

　　1.根據(jù)工資支付方式合理節(jié)稅

目前的個(gè)稅法并未對(duì)個(gè)人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法，因此可以通過(guò)減少名義收入的方式來(lái)降低應(yīng)納稅所得額，進(jìn)而達(dá)到能夠接受的稅率范圍。具體方式上，我們可以和單位協(xié)商，將納稅人工資轉(zhuǎn)化為福利性收入。

　　2.根據(jù)五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)合理節(jié)稅

適當(dāng)提高五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，或者提高其他免稅項(xiàng)目可以在工資總額稅前進(jìn)行扣除。拿公積金舉例，每個(gè)月的住房公積金提高后，實(shí)際收入并未受影響（公積金可以取出來(lái)），然后又有比較明顯的節(jié)稅效果。

　　3.根據(jù)優(yōu)惠政策進(jìn)行合理節(jié)稅

當(dāng)稅率較難改變的時(shí)候，我們可以改變應(yīng)納稅所得額。比如大家可以和公司達(dá)成協(xié)議，一部分工資薪金通過(guò)福利形式發(fā)放出來(lái)，不以現(xiàn)金形式，因此不會(huì)被視為收入，也就沒(méi)有稅收。單位可以增加福利項(xiàng)目，比如免費(fèi)交通、免費(fèi)餐點(diǎn)，這樣不給員工加薪也能減輕員工的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，變相增加了員工收入。

　　4.個(gè)稅當(dāng)中，年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃

年終獎(jiǎng)是要單獨(dú)作為一個(gè)月工資所得計(jì)算納稅的，也就是要把年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，其商數(shù)去對(duì)照相應(yīng)的稅率檔進(jìn)行納稅。很多單位不注意，導(dǎo)致員工工資和年終獎(jiǎng)比例失調(diào)，某一方過(guò)高，從而提高了全年的綜合個(gè)稅稅率。

　　5.利用稅收優(yōu)惠政策減少計(jì)稅基數(shù)。

根據(jù)相關(guān)的規(guī)定呢，企業(yè)和個(gè)人按照省級(jí)以上的人民政府規(guī)定的比例提取的并繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，不計(jì)入個(gè)人得當(dāng)期的工資里，薪金的收入不用交個(gè)人所得稅。企業(yè)可以提高交納住房公積金和社保、醫(yī)保等基數(shù)?減少個(gè)人所得稅的交納。

　　6.通過(guò)非貨幣支付降低工資的名義收入。

我國(guó)政府在對(duì)納稅人工資、薪金所得征稅時(shí)?只按固定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)的扣除?工資越高呢?繳納的稅金也越高?并不考慮納稅人的實(shí)際的支出水平。企業(yè)可通過(guò)報(bào)銷員工的一定數(shù)額的費(fèi)用?在工資總額不變的情況下降低員工的名義收入。

　　7.均衡全年工資收入避免工資、薪金收入出現(xiàn)大幅度波動(dòng)。

由于工資、薪金適用的七級(jí)超額累進(jìn)稅率?其特性是收入越高?邊際稅率就越高?稅金支出增加的幅度就越大。如果企業(yè)的員工的收入在不同的期限由于一次性收入而出現(xiàn)較大的波動(dòng)?有的月份收入過(guò)高?有的月份的收入?yún)s過(guò)低?這就意味著呢員工在收入高的月份被課以較高稅率的個(gè)人所得稅。