企業(yè)工會(huì)成立的條件（企業(yè)必須成立工會(huì)嗎）

一、 成立的條件

《中人民共和國工會(huì)法》第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以有兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。工會(huì)可以代表工人的心愿向本單位管理當(dāng)局和上級(jí)組織反映問題。會(huì)計(jì)要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)上交上級(jí)工會(huì)組織。

二、 會(huì)計(jì)方面作用

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：

不管公司是否建立工會(huì)都要繳納一定的費(fèi)用，未建工會(huì)的企業(yè)繳納的是工會(huì)籌備金，按公司所有員工工資總額的2%征收；建立工會(huì)以后繳納的是工會(huì)經(jīng)費(fèi)，實(shí)際收取公司所有員工工資總額的1%；這樣算來是建立工會(huì)的好，因?yàn)楝F(xiàn)在這一塊都由地稅部門代征，是強(qiáng)制性的，無論公司建立還是不建立工會(huì)，都要繳納這部分錢。

2、殘保金：

這個(gè)是每年度年底到工商局審核的時(shí)候由工商局代收的，交給殘聯(lián)的。一般情況下，所有公司都要繳納這部分錢，不過具體按照什么標(biāo)準(zhǔn)交我不太清楚。

三、工會(huì)的好處如下：

1、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理的重要途徑，bai公司要取得長遠(yuǎn)的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是利益相關(guān)者，公司經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護(hù)自身的利益，員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對(duì)企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進(jìn)行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個(gè)組織對(duì)員工的提議進(jìn)行收集和整理，這個(gè)組織就是工會(huì)。

2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會(huì)作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)對(duì)本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求公司在一定的時(shí)間內(nèi)糾，對(duì)處理不當(dāng)?shù)模?huì)有權(quán)要求重新處理，必要時(shí)工會(huì)可以向有關(guān)部門反映。同時(shí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

3、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)

眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會(huì)協(xié)助公司對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活，推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。同時(shí)可以在工會(huì)的活動(dòng)和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。

4、關(guān)愛員工

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心，工會(huì)將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補(bǔ)助等。通過這些工作，給員工一個(gè)家的感覺，有助于提高員工對(duì)公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動(dòng)力。

四、不成立工會(huì)帶來的不利影響

1、影響企業(yè)競爭力。對(duì)于未成立工會(huì)的企業(yè)，稅務(wù)方面的額外支出導(dǎo)致企業(yè)在競爭中處于一個(gè)相對(duì)不利的情況。

2、導(dǎo)致行政執(zhí)法。除總工會(huì)將上門指導(dǎo)督促企業(yè)成立工會(huì)外，區(qū)人社部門也將以不履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)未成立工會(huì)的企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法，以保障員工的合法權(quán)益。

所以，經(jīng)過深思熟慮，最終公司決定成立工會(huì)組織。