社保繳納的計算方式（社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系）

如北京市社保最低社?；鶖?shù)就分為2檔，第1檔是以本市上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為4713元。

第2檔是以本市上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的40%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為3613元。

顯然，單位這種以最低基數(shù)為員工

繳納社會保險的行為是違反法律規(guī)定的。

仍以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局于2020年出臺《關(guān)于合并申報2020年度“五險一金”繳費工資有關(guān)問題的通知》（文號：京人社保字202068號）。

該68號文第三條規(guī)定，“三、用人單位以職工2019年度(自然年度)月平均工資作為申報2020年度“五險一金”繳費工資的依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實申報職工上一年度月平均工資，不得瞞報、漏報?！?/p>

分析該條款規(guī)定可知，其中要點有三：

1、單位，應(yīng)當(dāng)以職工本人上一年度的月平均工資作為今年社會保險的繳費基數(shù)。

2、社保繳費執(zhí)行申報制，即靠用人單位自主統(tǒng)計、自主申報，客觀講，這種自主申報制給了單位虛報、瞞報、低報、漏報的可乘之機。這也是為什么生活中按照最低基數(shù)繳納社保的單位如此之多的原因之一。

3、人社局明令禁止任何一切單位虛報、瞞報、低報、漏報行為。

綜上所述，不難看出，用人單位繳納社會保險的基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以職工本人上一年度的月平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

那么問題又來了，大家可能想問，單位低報社保基數(shù)，我該怎么辦呢？

筆者在此為大家支個招，遇單位未依法繳納社會保險的，可以采取下列步驟維護自身合法權(quán)益：

1、首先，最好要做的第一件事，是通過勞動仲裁方式先將您和單位間的勞動關(guān)系爭議解決，拿到仲裁委裁決書、調(diào)解書，或法院判決書、裁定書、調(diào)解書，作為依據(jù)，當(dāng)然在仲裁、訴訟過程中，最好能夠引導(dǎo)仲裁委或法院就您的工資標(biāo)準(zhǔn)作出明確認(rèn)定。

2、在拿到上述生效法律文書后，請?zhí)崆按蛴『孟铝胁牧希?/p>

（一）裁決書、判決書、裁定書或調(diào)解書復(fù)印件；

（二）自入職至今，全部個人所得稅扣繳明細(xì)；

（三）身份證及戶口簿復(fù)印件（身份證需同時攜帶原件）；

（四）工資銀行流水單；

（五）其他必要材料。

3、然后您只需找到用人單位所在地管轄的社會保險稽核部門，到現(xiàn)場填寫社?；说怯洷?，即可辦理社?；耸掷m(xù)。

需要指出的是，稽核并非開工沒有回頭箭，稽核過程中，您和單位也可以達成和解，讓單位一次性向您兌現(xiàn)部分現(xiàn)金即可。

寫在最后，筆者最后總結(jié)下本文要點，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴砸妫?/p>

1、社會保險基數(shù)執(zhí)行單位自主申報制度，單位應(yīng)將職工本人上一年度的月平均工資如實上報，并作為繳納社會保險費的基數(shù)，否則違法。

2、單位違法社保的，員工可以采用社保稽核方式維權(quán)，最好提前處理完畢和單位的勞動關(guān)系爭議，拿到裁決、判決、裁定或調(diào)解等生效法律文書后再去稽核，否則可能會被稽核處不予立案登記（具體以稽核處最終要求為準(zhǔn)）。