工資總額與社?;鶖?shù)的關(guān)系(社?;鶖?shù)和工資的關(guān)系表)
如北京市社保最低社保基數(shù)就分為2檔,第1檔是以本市上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)的,其繳費(fèi)工資基數(shù)為4713元。
第2檔是以本市上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)的,其繳費(fèi)工資基數(shù)為3613元。
顯然,單位這種以最低基數(shù)為員工
繳納社會保險的行為是違反法律規(guī)定的。
仍以北京市為例,北京市人力資源和社會保障局于2020年出臺《關(guān)于合并申報2020年度“五險一金”繳費(fèi)工資有關(guān)問題的通知》(文號:京人社保字202068號)。
該68號文第三條規(guī)定,“三、用人單位以職工2019年度(自然年度)月平均工資作為申報2020年度“五險一金”繳費(fèi)工資的依據(jù),用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報職工上一年度月平均工資,不得瞞報、漏報?!?/p>
分析該條款規(guī)定可知,其中要點(diǎn)有三:
1、單位,應(yīng)當(dāng)以職工本人上一年度的月平均工資作為今年社會保險的繳費(fèi)基數(shù)。
2、社保繳費(fèi)執(zhí)行申報制,即靠用人單位自主統(tǒng)計、自主申報,客觀講,這種自主申報制給了單位虛報、瞞報、低報、漏報的可乘之機(jī)。這也是為什么生活中按照最低基數(shù)繳納社保的單位如此之多的原因之一。
3、人社局明令禁止任何一切單位虛報、瞞報、低報、漏報行為。
綜上所述,不難看出,用人單位繳納社會保險的基數(shù),應(yīng)當(dāng)以職工本人上一年度的月平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)。
那么問題又來了,大家可能想問,單位低報社?;鶖?shù),我該怎么辦呢?
筆者在此為大家支個招,遇單位未依法繳納社會保險的,可以采取下列步驟維護(hù)自身合法權(quán)益:
1、首先,最好要做的第一件事,是通過勞動仲裁方式先將您和單位間的勞動關(guān)系爭議解決,拿到仲裁委裁決書、調(diào)解書,或法院判決書、裁定書、調(diào)解書,作為依據(jù),當(dāng)然在仲裁、訴訟過程中,最好能夠引導(dǎo)仲裁委或法院就您的工資標(biāo)準(zhǔn)作出明確認(rèn)定。
2、在拿到上述生效法律文書后,請?zhí)崆按蛴『孟铝胁牧希?/p>
(一)裁決書、判決書、裁定書或調(diào)解書復(fù)印件;
(二)自入職至今,全部個人所得稅扣繳明細(xì);
(三)身份證及戶口簿復(fù)印件(身份證需同時攜帶原件);
(四)工資銀行流水單;
(五)其他必要材料。
3、然后您只需找到用人單位所在地管轄的社會保險稽核部門,到現(xiàn)場填寫社?;说怯洷?,即可辦理社保稽核手續(xù)。
需要指出的是,稽核并非開工沒有回頭箭,稽核過程中,您和單位也可以達(dá)成和解,讓單位一次性向您兌現(xiàn)部分現(xiàn)金即可。
寫在最后,筆者最后總結(jié)下本文要點(diǎn),希望能夠?qū)Υ蠹矣兴砸妫?/p>
1、社會保險基數(shù)執(zhí)行單位自主申報制度,單位應(yīng)將職工本人上一年度的月平均工資如實(shí)上報,并作為繳納社會保險費(fèi)的基數(shù),否則違法。
2、單位違法社保的,員工可以采用社保稽核方式維權(quán),最好提前處理完畢和單位的勞動關(guān)系爭議,拿到裁決、判決、裁定或調(diào)解等生效法律文書后再去稽核,否則可能會被稽核處不予立案登記(具體以稽核處最終要求為準(zhǔn))。