離任審計什么時候進(jìn)行？(離任審計是什么時候)
離任審計什么時候進(jìn)行？
對于市場中的部分企業(yè)來說，在其高層領(lǐng)導(dǎo)（比較常見的是公司董事長、總經(jīng)理一類）或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門的工作人員來說，如果其因任期期滿、退休、調(diào)職、免職、辭職等原因不再擔(dān)任本職務(wù)人員，那么就需對其任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行審查和客觀評價，這時候就需要開展離任審計。那么，離任審計什么時候進(jìn)行？接下來，本文來對此進(jìn)行介紹與說明！
一般來說，離任審計是在領(lǐng)導(dǎo)干部離任或者任期屆滿時立即進(jìn)行。其審計內(nèi)容包括財務(wù)責(zé)任審計、管理責(zé)任審計和法紀(jì)責(zé)任審計等，是一項綜合性審計。被審計人員任期多長時間，就審計多長時間。通過離任審計，可以客觀評價被審計人員在任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，為組織人事部門正確、科學(xué)地考核和任用干部提供重要而具體的根據(jù)。
離任審計重點
第一、審決策。決策是建立在權(quán)力設(shè)置基礎(chǔ)上的，所以被審計人員負(fù)責(zé)期間哪些項目或者行為是由其做出就成了審計人員需要重點關(guān)注的方面，尤其在審批權(quán)限執(zhí)行、項目效果驗收、評價等方面。
第二、審業(yè)績。如果是離職，這點就不作為重點考慮。但如果是內(nèi)部人員調(diào)整，就得對其負(fù)責(zé)期間的業(yè)績指標(biāo)完成情況，也就是公司目前對其所負(fù)責(zé)模塊的各個管理要素，如銷量、產(chǎn)量、利潤等進(jìn)行再次確認(rèn)；同時，也要對其績效、預(yù)算管理、項目進(jìn)度、成本控制等可能影響業(yè)績方面的內(nèi)容進(jìn)行審計。
第三、審財務(wù)數(shù)據(jù)。被審計人員任職期間的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)最終結(jié)果都會反映到財務(wù)數(shù)據(jù)上來，比如采購人員，需要關(guān)注預(yù)付應(yīng)付、暫估的真實性、準(zhǔn)確性；同時，考慮采購產(chǎn)品價格趨勢和質(zhì)量情況等；依次類推，每個業(yè)務(wù)模塊結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)予以確認(rèn)。如果是企業(yè)的“一把手”，就需要對財務(wù)數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整性做出評價，并梳理、分析在職期間形成的壞賬、損失或者負(fù)債等等。
第四、審計非財務(wù)信息。通常情況下，對于離任審計而言，非財務(wù)信息的確認(rèn)也是重中之重，這也是評價被審計人員業(yè)務(wù)能力的一個重要指標(biāo)。重點是審查未執(zhí)行完的合同、可能存在的抵押擔(dān)保、未決訴訟、遺留問題、舉報行為及其他未盡事宜等。
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