企業(yè)離任審計(jì)的程序是怎樣的？(國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)程序)
企業(yè)離任審計(jì)的程序是怎樣的？
如今，對(duì)于市場(chǎng)中的一些企業(yè)來說，其在法定代表人或者高層管理人員離職時(shí)，都會(huì)按要求開展離任審計(jì)。因此，很多企業(yè)也就會(huì)對(duì)離任審計(jì)的程序頗為關(guān)注。那么，企業(yè)離任審計(jì)的程序是怎樣的？離任審計(jì)主要審查哪些內(nèi)容呢？接下來，本文將帶大家對(duì)此進(jìn)行具體了解！
一般來說，有關(guān)于企業(yè)離任審計(jì)程序，其大致按照如下步驟來開展：
（1）選擇與確定第三方審計(jì)公司，告知其審計(jì)服務(wù)需求，并商定具體服務(wù)事宜；
（2）審計(jì)公司對(duì)企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，如評(píng)估通過，則雙方簽訂正式審計(jì)服務(wù)協(xié)議；
（3）企業(yè)提供背景材料并按要求準(zhǔn)備離任審計(jì)所需資料；
（4）審計(jì)公司組建審計(jì)工作組，對(duì)企業(yè)提供材料進(jìn)行深入了解；
（5）在審計(jì)開展前（通常為前3日），發(fā)放《審計(jì)通知書》；
（6）審計(jì)人員入場(chǎng)，推進(jìn)離任審計(jì)工作實(shí)施，并對(duì)審計(jì)期間發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行具體記錄，形成審計(jì)底稿；
（7）整理審計(jì)底稿，形成初步審計(jì)意見；
（8）與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人交換審計(jì)意見；
（9）出具正式《離任審計(jì)報(bào)告》。
而有關(guān)于離任審計(jì)，在審計(jì)工作開展期間，其主要是審查：
（1）審決策。決策是建立在權(quán)利設(shè)置基礎(chǔ)上的。因而對(duì)于高管人員在職期間哪些項(xiàng)目或者行為是由其做出，這是審計(jì)人員需要重點(diǎn)關(guān)注的，尤其是在審批權(quán)限執(zhí)行、項(xiàng)目效果驗(yàn)收、評(píng)價(jià)等方面。
（2）審業(yè)績(jī)。如果高管人員離職，該方面不作為重點(diǎn)考慮。但如果是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整，就得對(duì)其負(fù)責(zé)期間的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，也就是公司目前對(duì)其所負(fù)責(zé)模塊的各個(gè)管理要素進(jìn)行具體確認(rèn)。同時(shí)，也需要對(duì)績(jī)效、預(yù)算管理、項(xiàng)目進(jìn)度、成本控制等可能影響業(yè)績(jī)的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。
（3）審財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)最終結(jié)果都會(huì)反映到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來，比如采購(gòu)人員，需要關(guān)注預(yù)付應(yīng)付、暫估的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；同時(shí)，考慮采購(gòu)產(chǎn)品價(jià)格趨勢(shì)和質(zhì)量情況等；依次類推，對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)模塊結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)予以確認(rèn)。
（4）審計(jì)非財(cái)務(wù)信息。對(duì)于離任審計(jì)來說，在某種程度上，非財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)才是重中之重。其中，重點(diǎn)是未執(zhí)行完的合同、可能存在的抵押擔(dān)保、未決訴訟、遺留問題、舉報(bào)行為及其他未盡事宜。
以上是對(duì)“企業(yè)離任審計(jì)的程序是怎樣的”這一問題的具體說明以及企業(yè)離任審計(jì)審查內(nèi)容介紹。對(duì)于企業(yè)來說，其如若對(duì)該方面事項(xiàng)不夠了解，便有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握！
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