“社保新規(guī)”執(zhí)行后,中小型企業(yè)將迫不得已依照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)交納員工

　　2021年7月，中辦國(guó)辦下發(fā)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，確立自2019年1月1日起，將基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工商局保險(xiǎn)費(fèi)用、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金交給稅收單位統(tǒng)一征繳?，F(xiàn)行政策一出，引起了在我國(guó)中小型企業(yè)的廣泛憂慮。

　　當(dāng)今，在我國(guó)中小型企業(yè)大多數(shù)歸屬于民企。其生產(chǎn)制造企業(yè)規(guī)模較小，雇傭總數(shù)與銷(xiāo)售額都并不大，因此，在我國(guó)中小型企業(yè)的盈利水準(zhǔn)廣泛不高。以往，公司員工社保費(fèi)用由個(gè)人社保組織 征繳，因?yàn)閭€(gè)人社保組織 把握不全企業(yè)運(yùn)營(yíng)等信息內(nèi)容，且管控幅度不足，因此非常容易發(fā)生公司不給職工交納社保或者少交納社?；ㄙM(fèi)的狀況。而隨著著此次現(xiàn)行政策的頒布，中小型企業(yè)將迫不得已依照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)交納員工保險(xiǎn)花費(fèi)，其再想根據(jù)此類(lèi)方法緩解公司“個(gè)人社保壓力”，間接性提升公司“收益”，則愈來(lái)愈難以實(shí)現(xiàn)。

　　那麼，在“社保新規(guī)”執(zhí)行后，中小型企業(yè)壓力是不是確實(shí)會(huì)加劇呢？客觀事實(shí)也非肯定。這就必須中小型企業(yè)弄清楚下列好多個(gè)難題。

　　第一，在我國(guó)對(duì)于社保費(fèi)用的現(xiàn)行政策并無(wú)轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變的僅僅稅收征管方法。據(jù)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》強(qiáng)調(diào)，社保新規(guī)頒布，主要是要調(diào)節(jié)提升稅收組織 職責(zé)和資源分配，提高現(xiàn)行政策清晰度和稽查統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅款、社會(huì)保險(xiǎn)金、非稅收入稅收征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司交納社?；ㄙM(fèi)的轉(zhuǎn)變，事實(shí)上并不是哪一個(gè)單位征繳的難題，只是社保費(fèi)用交納是不是標(biāo)準(zhǔn)的難題。

　　第二，稅收征管工作能力提高后，社保費(fèi)率會(huì)依據(jù)具體開(kāi)展調(diào)節(jié)。由稅收單位承擔(dān)稅收征管社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其稅收征管工作能力會(huì)獲得顯著提高。并且，在這里全過(guò)程中，我國(guó)也會(huì)充分考慮公司壓力具體難題，將來(lái)有可能再次減少社保費(fèi)率。事實(shí)上，2015年至今，在我國(guó)已依次4次減少社保費(fèi)率，整體社保費(fèi)率從41%降至37.25%，降低企業(yè)成本約3150億人民幣。

　　除此之外，自社保新規(guī)頒布至今，國(guó)務(wù)院辦公廳9月舉辦的2次常務(wù)會(huì)都對(duì)公司減負(fù)增效干了明確規(guī)定：

　　9月6日國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)規(guī)定，在個(gè)人社保征繳體制改革及時(shí)前，全國(guó)各地要一律維持目前征繳現(xiàn)行政策不會(huì)改變，與此同時(shí)趕緊科學(xué)研究適度減少社保費(fèi)率，保證整體上不提升公司壓力，以激起銷(xiāo)售市場(chǎng)魅力，正確引導(dǎo)社會(huì)發(fā)展預(yù)估穩(wěn)步發(fā)展。

　　9月18日國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)再度注重，要依照國(guó)務(wù)院辦公廳確立的“整體上不提升公司壓力”的已定布署，在體制改革中保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)目前征繳現(xiàn)行政策平穩(wěn)，相關(guān)部門(mén)要提升監(jiān)督，禁止自主對(duì)公司歷史時(shí)間扣費(fèi)開(kāi)展集中化清繳。除此之外，大會(huì)還規(guī)定要趕緊科學(xué)研究明確提出減少社保費(fèi)率計(jì)劃方案，與征繳深化改革同歩執(zhí)行。