勞動分紅如 (何財稅處理)

　　一般來說，來源于企業(yè)利潤的分紅有兩種類型：一種是比較常見的股東按股份應(yīng)分配的利潤，叫紅利。另一種是企業(yè)在向勞動者支付了工資之后，再將一定比例的利潤或超額利潤向勞動者進行分配，叫勞動分紅。勞動分紅形式上類似于獎金，但是與獎金有著本質(zhì)的差別，獎金是企業(yè)支付給勞動者個人超額勞動的報酬。而勞動分紅是以企業(yè)實現(xiàn)的利潤作為支付報酬的基礎(chǔ)。

　　一、勞動分紅的稅前扣除。股東分紅屬于稅后利潤分配，不允許在所得稅前扣除。但員工不是股東無權(quán)參與稅后利潤分紅，對員工取得的勞動分紅，只不過企業(yè)采取與企業(yè)效益掛鉤方式支付其勞動報酬，其實質(zhì)仍然屬于工資薪金性質(zhì)。對于個人因任職受雇取得的工資、薪金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職、受雇有關(guān)的其他所得，稱為工資薪金所得。對于工資薪金，按現(xiàn)行稅法規(guī)定可在所得稅稅前扣除。

　　二、勞動分紅的個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此，企業(yè)發(fā)放的勞動分紅應(yīng)該并入到發(fā)放當月的工資薪金計算預(yù)繳個人所得稅。

　　三、勞動分紅的會計處理。勞動分紅屬于短期利潤分享計劃，在同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：(一)企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù);(二)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：1、在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。2、該短期利潤分享計劃的式條款中包括確定薪酬金額的方式。3、過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。滿足條件確認分紅時計提：

　　借：管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付分紅時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅

　　來源：中匯武漢稅務(wù)師事務(wù)所十堰所 作者：鐘燕 2022.07.18

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　　2008年9月的解析

納稅人一次取得數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅如何征收個稅