靈活用工到底能不能解決企業(yè)社保（勞務(wù)派遣）

什么是靈活用工？

這個(gè)概念最初來源于境外，現(xiàn)在國內(nèi)被使用的場景卻非?；靵y，如何理解這個(gè)靈活？我重點(diǎn)想說說兩種靈活：一種是以雇傭關(guān)系靈活為代表的勞務(wù)派遣，另一種是以服務(wù)形式靈活為代表的勞務(wù)外包。

同員工發(fā)放工資相比，這兩種靈活用工的特點(diǎn)很明顯，如下表所示，可以從三個(gè)角度區(qū)分三者：

勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)與問題

勞務(wù)派遣最主要的問題有三個(gè)：

1、勞務(wù)派遣不能被濫用，按照國家政策規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者；而且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

2、企業(yè)切不可同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作虛構(gòu)派遣員工，虛開增值稅發(fā)票，偷逃稅款。

3、勞務(wù)派遣不能解決社保問題，企業(yè)雖然將員工剝離給勞務(wù)派遣公司，但勞務(wù)派遣公司仍需要按照城鎮(zhèn)職工社保標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保，并將該部分成本加到服務(wù)費(fèi)中去。

勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)與問題

勞務(wù)外包最大的問題是兩個(gè)：

1、不同于勞務(wù)派遣和人力資源外包的清晰界定，勞務(wù)外包始終在業(yè)務(wù)上非常含糊，比如企業(yè)將零星工程外包給建筑勞務(wù)公司這當(dāng)然沒有問題，因?yàn)楣こ痰墓ぷ鞣秶?、成果、?biāo)準(zhǔn)都較為清晰，網(wǎng)約車司機(jī)服務(wù)外包給勞務(wù)外包平臺(tái)公司也沒有問題，每一單業(yè)務(wù)都簡單而清楚，而現(xiàn)在的勞務(wù)外包公司將外包范圍無限擴(kuò)大，所有的崗位和工種都可以外包，這就帶來了勞務(wù)外包的濫用，如果無法清晰界定勞務(wù)的工作范圍、成果和衡量標(biāo)準(zhǔn)，可能存在虛開發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)；

2、勞務(wù)外包平臺(tái)公司將勞務(wù)從企業(yè)接過來，其實(shí)是再次外包給個(gè)人，最終個(gè)人向外包平臺(tái)公司開具發(fā)票，但問題的關(guān)鍵在于這里個(gè)人應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬還是經(jīng)營所得繳納個(gè)稅呢？按照目前個(gè)稅的規(guī)定，如果是自然人不設(shè)立個(gè)體戶，也不辦理臨時(shí)營業(yè)執(zhí)照，會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)報(bào)酬，按照20%——40%預(yù)扣個(gè)稅，這將使得整個(gè)鏈條無法操作。實(shí)務(wù)中平臺(tái)公司要么同當(dāng)?shù)卣勁袕?qiáng)行將自然人提供服務(wù)認(rèn)定為經(jīng)營所得并享受當(dāng)?shù)氐慕?jīng)營所得核定征收政策，這會(huì)引發(fā)個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)，要么將自然人升級(jí)為個(gè)體工商戶，但又會(huì)造成近交易成本的增加。