網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司是否存在勞動關(guān)系（全職主播簽約協(xié)議）

2019年7月至2019年12月期間王某通過手機(jī)軟件在甲傳媒公司指定的第三方網(wǎng)絡(luò)平臺上進(jìn)行獨家直播，內(nèi)容以唱歌、聊天為主;王某做網(wǎng)絡(luò)直播所需設(shè)備由其自己負(fù)責(zé)，其網(wǎng)絡(luò)直播地點亦由其自行決定。期間，王某的社會保險費和住房公積金系通過某案外公司繳納。

2020年1月，《全職主播簽約協(xié)議》到期，王某與甲傳媒公司因底薪及提成支付問題發(fā)生爭議，遂申請勞動仲裁，要求甲傳媒公司向其支付2019年9月1日至2019年12月31日期間的工資、提成二十余萬元。王某認(rèn)為其與甲傳媒公司存在勞動關(guān)系;甲傳媒公司予以否認(rèn)，主張雙方系合作關(guān)系。

【審理結(jié)果】

仲裁委員會認(rèn)為雙方成立勞動關(guān)系，裁決甲傳媒公司支付王某上述期間工資3萬元、提成24萬元。甲傳媒公司不服仲裁裁決，訴至法院。

一審法院對仲裁裁決結(jié)果予以確認(rèn)。甲傳媒公司不服，上訴至北京二中院。

經(jīng)北京二中院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，甲傳媒公司支付王某17萬元。

法官說法

該案系較為典型的網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司因確認(rèn)勞動關(guān)系、支付提成等問題引發(fā)爭議的案件。雖然網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)可能與傳統(tǒng)行業(yè)中勞動關(guān)系的履行模式存在較大差異，但是判斷網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司是否存在勞動關(guān)系，仍需根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定進(jìn)行甄別，即用人單位和勞動者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

該案中，甲傳媒公司和王某雖符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，但是甲傳媒公司的規(guī)章制度不適用于王某，其公司從未對王某進(jìn)行過勞動管理，即對王某的直播內(nèi)容、直播形式、直播時間、直播地點、直播設(shè)備等均無限制和要求，王某的報酬系通過直播行為吸引粉絲進(jìn)行打賞所得，即其報酬并非基于向甲傳媒公司提供勞動而獲得，王某進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)直播行為亦不屬于甲傳媒公司的業(yè)務(wù)組成部分。故王某與甲傳媒公司并不符合建立勞動關(guān)系的法律特征，雙方不存在勞動關(guān)系。為減少當(dāng)事人訴累，二審法院對甲傳媒公司應(yīng)支付王某的提成數(shù)額進(jìn)行核算，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行完畢。

法官提示

網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司在建立法律關(guān)系時應(yīng)明確是否具有建立勞動關(guān)系的合意。雙方應(yīng)針對建立何種法律關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。若建立全日制勞動關(guān)系，公司應(yīng)與主播訂立書面勞動合同，勞動合同應(yīng)具備諸如勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等法律規(guī)定的必備條款;若建立非全日制用工關(guān)系，雖可訂立口頭協(xié)議，但仍建議以書面形式對法律關(guān)系進(jìn)行明確，并應(yīng)注意非全日制用工勞動報酬的結(jié)算周期最長不得超過15日;若建立平等主體之間的合同關(guān)系，雙方宜訂立書面協(xié)議，對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定。

公司不得以合作名義行勞動關(guān)系之實，與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)嚴(yán)格落實勞動基準(zhǔn)的規(guī)定。建立勞動關(guān)系與否并非簡單以簽訂協(xié)議的名稱進(jìn)行判斷，對于爭議案件，人民法院將審查雙方建立法律關(guān)系的實質(zhì)屬性。公司應(yīng)當(dāng)按照真實的法律關(guān)系與網(wǎng)絡(luò)主播簽訂協(xié)議，若建立全日制勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，并為勞動者提供勞動保護(hù)或勞動條件，及時支付勞動報酬，繳納社會保險。