職工薪酬那些事1:職工和薪酬的范圍（職工薪酬）

“職工”，是指簽訂了勞動合同的式員工?是否包括單位的臨時務(wù)工人員?兼職人員是否屬于“職工”?

準(zhǔn)則中的定義：

職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)式任命的人員。

再來看一看“職工薪酬”中所包含的職工的定義：

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

例如：為職工配偶提供的體檢福利、為職工子女發(fā)放的節(jié)日福利、為已故員工遺屬發(fā)放的慰問金……

劃重點：所有用人的代價都屬于職工薪酬!

可見，職工薪酬中對職工的定義，比準(zhǔn)則中職工的定義范圍要廣。

職工薪酬的范疇

是否僅指每月發(fā)放給職工的工資?在企業(yè)會計準(zhǔn)則中具體包括哪些內(nèi)容?

短期薪酬：內(nèi)容最多，范圍最廣，最為常見!日常所發(fā)放的工資、獎金、福利費等等，都屬于短期薪酬的范圍。企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬都是短期薪酬。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

例如：最為常見的就是我們每個月拿的工資，和單位發(fā)放給我們的年終獎、福利補貼，還有為我們繳納的醫(yī)療工傷生育保險，和住房公積金……

劃重點：

不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償——辭退福利。

不包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險——離職后福利。

離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金繳費……。

分類：

設(shè)定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險;

設(shè)定受益計劃：除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。

例如：最為常見的就是單位每個月為我們繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險……

辭退福利：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

例如：甲公司于2019年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負(fù)擔(dān)的10名員工，每人補償5萬元。

其他長期職工福利：除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃、長期獎金計劃以及遞延酬勞等。

例如：十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利……